Права и выплаты для сельского учителя на декретном месте, когда другой учитель выходит из декрета
Нужна помощь в след. Ситуации. Работаю сельским учителем на декретном месте с 13 января 2016 года. Сама также ухожу в декрет с 2 июля 2016. Но примерно в это же время, даже чуть раньше выходит из декрета учитель, на месте которой я работаю. Вопрос: как поступят со мной? Какие мне полагаются выплаты? Можно ли отгулять накопленные отпускные дни перед выходом в декрет и смогут ли меня из отпуска уволить? Спасибо за помощь!
см. ст. 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я работаю учителем в общеобразовательной школе с августа 2013 г., вместо другого учителя, который находится в декрете. С 14 июня 2014 года ухожу сама в декрет. Могу ли я получить оплачиваемый отпуск перед тем, как уйти в декрет, учитывая, что это будет во время учебного года? Спасибо.
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Здравствуйте расчет декретных производится исходя из предыдущих два года вашей работы Например если вы уходите в декрет 2018 году ты берутся года за 2017 и 2016 года если в это время были в декрете доберутся предыдущие два года до первого декрета.
Спросить
Добрый день! Чтобы Вам получить хорошие декретные в данной ситуации перед декретом следует отработать два года. Удачи Вам.
СпроситьЯ мать одиночка, работаю учителем по временному трудовому договору, за место другого учителя, находящегося в декрете. Могут ли меня уволить если этот учитель выходит из декрета раньше на 2 года?
Работаю учителем 10 лет, на последнем месте 4 года. С 23 января 2017 года ухожу в декрет. Слышала, что ежегодный государственный отпуск могу отгулять до декрета. Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете оформить полный отпуск.
СпроситьПо ст. 260 ТК - основной отпуск только можете отгулять 28 календарных дней
гос. отпуск для учителей - не регламентируется трудовым кодексом, по соглашению с работодателем.
Спросить
Какое количество календарных дней на сегодняшний день мне положено из гос. отпуска?
Здравствуйте.
Если за текущий период вы отпуск еще не брали, то можете претендовать на полный отпуск.
СпроситьРаботаю с 30 июля 2018 года.
В 2019 году отгуляла свой ежегодный отпуск сейчас беременна
В следующем году ухожу в декрет
Очередной ежегодный отпуск я могу отгулять до декрета или мне полагается денежная выплата за него.
Здравствуйте!
Можете отгулять.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина может уйти в отпуск не по графику, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Работодатель должен предоставить и оплатить отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если девушка работает меньше шести месяцев (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
К заявлению на отпуск работница должна приложить медсправку, подтверждающую срок беременности (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0).
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, ежегодный отпуск 28 календарных дней нельзя заменить денежной компенсацией.
Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению ей надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется. Поэтому право на очередной отпуск у работницы возникнет позже.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьХотела бы узнать, я работаю в банке с 1 декабря 2015 года и ухожу в декрет 5 октября 2016 года. Брала отпуск 4 дня в апреле 2016 года.
Имею ли я право взять отпуск перед декретом в 28 календарных дней в соответствии со статьёй 260 тк рф,даже если отпуск в 28 не накопился? Нужно ли мне будет отрабатывать после декрета отпуск который взят авансом? И копятся ли дни отпуска пока находишся в декрете?
да, можете взять - ст. 260 ТК позволяет взять отпуск перед декретом на оставшиеся дни основного отпуска
СпроситьЯ после декрета собралась в отпуск он у меня 44 дня. За какое отработаное время мне насчитают отпускные. Если я была в отпуске перед декретом в августе 2012 года отработала 5 месяцев и ушла в январе 2013 года в декрет.
Я занимаю место человека, который ушел в декрет. В это время я собираюсь в декрет. Когда фирма имеет право уволить меня если девушка из декрета выходит в июле 2016 года а я ухожу в декрет в феврале 2016 года.
Я нахожусь в декрете с 2010 года, в конце февраля у меня заканчивается декрет. Пологается ли мне отпуск за время моего декрета и отпускные?
