Получил уведомление о сокращении должности. Есть желание не отрабатывать положенные два месяца, уведомление о том что я имею право досрочно прекратить трудовую деятельность с выплатой всех причитающихся выплат есть. Но уведомление о сокращение было вручено с нарушением и в последующем были нарушены мои права, т.е. есть и рассматривается вариант восстановление в должности через суд. Вопрос, могу ли я уволится не дожидаясь окончания двух месячного срока уведомления о сокращении? Как будет расценивать суд мое обращение по восстановлению в прежней должности спустя два месяца после увольнения? Т.е уведомление о сокращение получено 01.04.16 г. отработка до 01.06.16 г. уволился 01.05.16 г. а в суд на восстановление подам 30.06.16 г.? Не будут ли пропущены сроки по восстановлению в должности? Не расценит ли суд досрочное увольнение как добровольное согласие на увольнение?
Здравствуйте. Досрочное увольнение будет либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. И что оспаривать?
К тому же срок для оспаривания незаконного увольнения один месяц, а не два.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Не будут ли пропущены сроки по восстановлению в должности?
Сроки будут пропущены конечно..в суд нужно подавать в течение 1 месяца с даты фактического увольнения,
Не расценит ли суд досрочное увольнение как добровольное согласие на увольнение?
расценит.
поэтому досрочно увольняться не советую...работайте до конца, тем более, что Вы желаете потом восстанавливаться на работе.
Спросить
