Как организация должна поступить при закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Как правильно поступить, если филиал компании закрывается и предлагают перевестись в другой филиал или получать

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (детские получаю по минималке). Официально трудоустроена в Кировском филиале Санкт-Петербургской компании. Сегодня директор филиала сообщил что филиал закрывается и предложил либо перевестись с Питерский филиал либо уволиться и получать детские через соцстрах. Подскажите как правильно поступить в этой ситуации? Если я переведусь в Питерский филиал то детские останутся в той же сумме или как-то изменятся? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия

Работаю в Уфимском филиале федерального бюджетного учреждения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне была ознакомлена с приказом о ликвидации Уфимского филиала. Поскольку это не отдельная организация, а филиал, и он не является отдельным юридическим лицом, то сокращения женщин в отпуске по уходу быть не должно, как я понимаю? Сейчас сообщили, что нужно забирать трудовую книжку Права ли я в том, что такое сокращение незаконно, и меня должны перевести в другой филиал на время отпуска? Каковы должны быть мои действия, если я не согласна со своим увольнением? Забирать ли трудовую и куда обращаться?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сокращения при отказе от перевода в другой филиал при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет

На днях заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На момент отпуска я значилась в Волгоградском филиале одной организации, недавно всех сотрудников перевели в Краснодарский филиал этой организации. Я никаких заявлений о переводе не подписывала, соответственно по документам значусь еще в Волгоградском. Если при выходе из декрета напишу отказ от перевода из одного филиала в другой, могут ли меня сократить по 81 статье?

Читать ответы (2)

Как оптимально организовать переход из декретного отпуска в декретный отпуск и достичь 30 недель к 14.06.2017 направляющихся

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.14.06.2017 он заканчивается, планирую 2 ребёнка, как выгоднее будет уйти из декрета в декрет? И на 14.06.17 у меня должно быть 30 недель?

Читать ответы (2)

Декретный отпуск и сокращение на работе - стоит ли ждать до конца отпуска и какие выплаты положены

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет. На работе сокращают всех, кто вышел из декрета. Мой отпуск заканчивается 04.06.18. Имеет ли смысл мне ждать до конца отпуска? И какие выплаты мне положены? Уходила в декрет, не выходя из первого декрета.

Читать ответы (1)

Действия работодателя при ликвидации филиала и исход отпуска по уходу за ребенком - компенсационные выплаты и права сотрудника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. В связи с этим каковы должны быть действия работодателя по отношению ко мне? Положены ли мне компенсационные выплаты?

Читать ответы (1)

Как получить справку о доходах в условиях ликвидации организации при уходе за ребенком до 1.5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребегком до 1.5 лет, моя организвция закрывается, мне нужно получить справку о доходах для получения "путинских" выплат, организация игнорирует, телефоны не берет, уведомления о ликвидации органищации на мой адрес не поступало, как быть? Возможно ли через прокуратуру подействовать?

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе в головной офис во время декретного отпуска

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, филиал в саратове где работаю закрывают, головной офис находиться в москве, через месяц ухожу в другой декрет на работе еще не знают, (филиал закроют раньше ухода меня во второй декрет) должны ли они меня т.к я в декрете перевести в головной офис?

Читать ответы (1)

Права сотрудника при ликвидации филиала в период отпусков по уходу за ребенком и беременности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через два месяца уходить в отпуск по беременности и родам т.е. из декрета в декрет, сообщили что наш филиал где я работаю ликвидируется. Какие мои права?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок как Ситуация с окончанием срочного трудового договора в отпуске по уходу за ребенком

Сижу в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне позвонили, сказали, что организация закрывается и всех сотрудников переоформляют на другую через увольнение. Я оформлена по срочному трудовому договору, срок действия которого истек в этом месяце. В отпуске мне сидеть ещё несколько месяцев. Скажите, могут ли меня уволить, если договор закончился? И как правильно должна поступать организация с мамочками при закрытии организации? Как мне быть?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как организация должна поступить при закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Брянск - онлайн услуги юристов