Могу ли я отказаться выполнить периодические медосмотры и не понести наказание? Как соотнести это с квалификацией инспектора по кадрам?
Очень признательна Вам, что не оставили мой "крик о помощи" без внимания. Прошу пояснить Ваш ответ на мой вопрос № 102301: если проведение периодических медосмотров - это прерогатива отдела по охране труда, значит ли это, что я могу отказаться выполнять эту работу и администрация не вправе наказать меня за это? И если распределение обязанностей регламинтируется внутренними локальными актами, то как это соотнисти с квалификационной характеристикой инспектора по кадрам (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов...) ?
Уважаемая Анна.
Возможно, Вы не совсем верно истолковали сущность моего ответа Вам.
В связи с этим привожу Вам, ряд дополнительных положений Законодательства РФ Об основах охраны труда.
Ч. 9 п. 2 ст. 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" от 17. 07. 1999 года № 181 - ФЗ, гласит: "Работодатель обязан обеспечить:
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;...".
Приведённая норма законодательства, ещё раз подтверждает, положение о том, что обязанности по проведекнию профилактических медосмотров работников, возложенные на профилирующее медучреждение (см. Приказ Минздрава РФ от 10. 12. 1996 года № 405), в рамках разграничения полномочий между различными организационными структурами предприятия, осуществляются отделом по охране труда.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов...", обязывает Вас, как начальника отдела кадров, знать законодательство, нормативы и правила по охране труда, но никоим образом не налагает на Вас полномочия по проведению или направлению работников предприятия на профилактические медицинские осмотры.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПредусмотрена ли законодательством РФ какая либо ответственность работодателя за нарушения требований Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, выразившихся в трудоустройстве кандидата на должность, квалификационным требованиям которой он не соответствует, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Носят ли квалификационные требования к специальностям, перечисленным в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих обязательный характер для работодателя, если такая должность не предполагает предоставление специальных компенсаций и льгот?
Каждая ситуация решается индивидуально. Если будет выявлено нарушение прав работника, то работодателю грозит ответственность по статье 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Спросить
Работаю педагогом-библиотекарем в Республике Крым. Согласно должностной инструкции, которая разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики педагога-библиотекаря, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 мая 2011 г. № 448 н «О внесении изменения в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (заре-гистрирован Минюстом России 1 июля 2011 года, регистрационный № 21240) , изменений в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 года № 761 н (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2010 года, регистрационный № 18638), педагог-библиотекарь осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников по культурному развитию личности, продвижению чтения, поддержке интереса к литературе, к развитию словесности и формированию информационной культуры, освоению инновационных технологий, методов и форм библиотечно-информационной деятельности. Работаю по 36 часовой неделе, отпуск 56 дней. Сколько часов дополнительного образования у меня должно быть?
Непредоставление должностной инструкции - как защититься в судебном разбирательстве с работником?
Как поступить в сложившейся ситуации.
На работу был принят сотрудник, при приеме сотрудника ознакомили со всеми внутренними локальными актами организации, за исключением должностной инструкции. Сейчас готовимся к судебному разбирательству с этим сотрудником, и ожидаем что в процесс разбирательства встанет вопрос о его должностных обязанностях. Перечень должностных обязанностей не выходит за рамки перечня определенных в квалификационном справочнике, т.е. стандартные. Квалификационный справочник носит рекомендательный характер, а не обязательный. В трудовом договоре ссылка на то, что он в своих действиях руководствуется должностной инструкцией есть. Помогите пожалуйста как быть в этой ситуации.
Татьяна, Вы ничего не пишите о трудовом договоре, если он есть. то Вы можете сослаться на общие положения, но если его нет, то эти аргументы суд не примет.
Спросить
А ничего хорошего сделать и не получится. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с труд. договором и иными локальн. актами под роспись.
Если этого не сделано Вам остается ссылаться лишь на трудовой договоро и на квалификационный справочник.
Это плохо тем, что:
1. Суд будет толковать это по-своему
2. Если у него было больше обязанностей, то и доказать их будет невозможно.
Спросить
Или доказать, что работник знал свои должностные обязанности, несмотря на то, что не подписал инструкцию - для этого представить доказательства (результаты работ, например отчеты, показания свидетелей и т.п) или представить доказательства, что он отказался подписать инструкцию (акт). Конечно есть слабая надежда, что он сам признается о б обладании знаниями об объеме работ...
Других способов не вижу
Спросить
Собственно говоря не понятно, в чём предмет спора, кто инициатор судебного разбирательства, какие требования заявлены, как они соотносятся с должностной инструкцией ...
СпроситьОчень-очень срочно! Помогите!
Я недавно назначена на должность инспектора по кадрам. Отдела кадров у нас нет. Должностной инструкции мне не предоставили. Дает ли право данное обстоятельство руководству возлагать на меня любые дополнительные обязанности, если численный состав работников около пятисот человек. В частности, имеют ли право приказом заставить меня дополнительно заниматься проведением периодических медосмотров работников нашего предприятия, если у нас есть отдел охраны труда и эту работу до сих пор выполнял этот отдел? В каких документах это оговаривается? Подскажите как мне быть! Очень надеюсь на Вашу помощь! Заранее благодарна.
Уважаемая Анна.
Руководству Вашего предприятия следует заключить соответсвующий договор с профилирующим медицинским учреждением (поликлиникой, например), в которой работники Вашего предприятия могли бы проходить профилактические медицинские осмотры.
Оформление приказов о направлении работников на профилактический медицинский осмотр - это прерогатива сотрудников отдела по охране труда.
Разграничение функциональных обязанностей сотрудников различных отделов предприятия осуществляется на основе внутренних локальных нормативных актов.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьОбязана ли прокуратура отменить вновь введенную должность в ТСЖ РАСЧЕТЧИК, если такой должности нет в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. 21 августа 1998 г. №37), если справочник и сейчас действующий и согласно справочника начисление платежей обязан делать бухгалтер ТСЖ, а не специалист с придуманной должностью расчетчик.
Здравствуйте. Не отменить, а признать незаконным введение данной должности. Да, обязаны
СпроситьК какой профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих относят главного юрисконсульта как единственного специалиста в организации (юр. отдела нет)? Спасибо.
Инна, согласно Приказу Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868)
юрисконсульт относится к Профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 1 квалификационный уровень - рекомендуемый должностной оклад (ставка) 2700 - 7800 руб.
Удачи!
СпроситьНа работе меня уведомили, что в соответствии с приказом Мин. Труда России от 15.05.2013 г. № 205 О внесении изменений в Кваликационный справочник должностей руководителей..., моя должность инженер по охране труда (категория ведущий) с 01.07.2013 г. в штатном расписании переименовывается в специалист по охране труда 1 категории, в связи с чем мне с 01.09.2013 г. устанавливается оклад в размере 3690 руб. В данный момент мой оклад пока 4500 руб. (Сфера-Здравоохранение). Хотя приказ МЗ РФ от 29.05. 2008 г. № 247 н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей... никто не отменял и не вносил в него изменения относительно замены должностей. В связи с чем мне предлагают в случае несогласия в новых условиях увольнение по ст.77, п.7 ТК РФ. Правомерны ли действия организации? Каковы мои действия и на что я могу ссылаться?
Уважаемая Ольга !
Ваши действия указаны в статье 74 Трудового кодекса РФ (далее ТК), тоесть, или Вы в течение 2 месяцев после письменного уведомления об изменении условий трудового договора соглашаетесь письменно, или Вас уволят через 2 месяца после уведомления на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК с выплатой Вам выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли поставить в штатное расписание общеобразовательной школы заведующей библиотекой 2 квалификационный уровень профессионально-квалификационной группы работников руководителей структурного подразделения?
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон) филиалом № 3 Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения ФСС РФ была выделена санаторно-курортная путевка работнику Вашего предприятия Мулыгиной Н.П. в ФГУ реабилитационный и учебный центр ФСС РФ «Голубая речка» на 21 день со сроком заезда 02.12.2015 по приказу от 20.10.2015 г № 8596-В.
На основании ст.8,15 указанного Закона по месту работы М....ной Н.П. был предоставлен отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на период санаторно-курортного лечения (21 день со 02.12.2015 по 22.12.2015) и проезда к месту лечения и обратно (2 дня).
Однако, фактически она пробыла в санатории 19 дней со 02.12.2015 по 20.12.2015, что подтверждается приложенной копией отрывного талона.
В связи с вышеизложенным просим произвести перерасчет отпуска в соответствии с фактическим пребыванием М...ной Н.П. в санатории и проездом к месту лечения и обратно и отразить в расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования РФ за соответствующий период.
Как эти два дня считать - прогулом или нет? На работу явилась 24 декабря.
СпроситьХотим принять на работу на должность начальника юридического отдела человека, имеющего высшее экономическое образование и диплом о переквалификации с правом заниматься юридической деятельностью, стаж работы юрисконсультом у него 1 год. Можем ли принять человека с таким образованием и стажем? Изучили Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих от 21.08.1998 г. № 37, в котором рекомендован стаж 5 лет и специализированное высшее образование, но нашли зацепку в нем, что сам справочник не обязателен к применению, а рекомендован. Спасибо!
Уважаемая, Марина, если вы являетесь коммурческой организацией, то вы вправе сами устанавливать требования к соискателям, т.е. грубо говоря, на должность юрисконсульта вправе вообще брать человека без образования и стажа работы, на свой страх и риск.
Спросить
Марина, г.Магадан (Россия)! Никто Вас за это не "пожурит", но Вам с ним работать!!
Спросить
Уважаемая Марина, г.Магадан !
Если вы являетесь коммерческой организацией то в этом случае вы вправе сами разрабатывать Должностную инструкцию для данной категории специалистов, в т.ч. и уставливать образовательный критерий !для него !!!
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 30.01.2012г
10:08 моск. вр.
СпроситьВы конечно вправе взять такого человека на данную должность,но смущает,то что нач.юротдела,а просто юристом нельзя,а потом повысить,учитывая не профильность образования. Во всяком случае, могут всегда указать что это не совсем правильно,но это не означает,что это грубое нарушение.
СпроситьУважаемая Любовь !
Я уже ответил на Ваш вопрос несколько дней назад.
С уважением Маличев Роман Юрьевич
Спросить
