Возможно ли назначить заведующего библиотекой со 2 квалификационным уровнем в общеобразовательной школе?
Можно ли поставить в штатное расписание общеобразовательной школы заведующей библиотекой 2 квалификационный уровень профессионально-квалификационной группы работников руководителей структурного подразделения?
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Закон) филиалом № 3 Государственного учреждения – Воронежского регионального отделения ФСС РФ была выделена санаторно-курортная путевка работнику Вашего предприятия Мулыгиной Н.П. в ФГУ реабилитационный и учебный центр ФСС РФ «Голубая речка» на 21 день со сроком заезда 02.12.2015 по приказу от 20.10.2015 г № 8596-В.
На основании ст.8,15 указанного Закона по месту работы М....ной Н.П. был предоставлен отпуск, сверх ежегодно оплачиваемого, на период санаторно-курортного лечения (21 день со 02.12.2015 по 22.12.2015) и проезда к месту лечения и обратно (2 дня).
Однако, фактически она пробыла в санатории 19 дней со 02.12.2015 по 20.12.2015, что подтверждается приложенной копией отрывного талона.
В связи с вышеизложенным просим произвести перерасчет отпуска в соответствии с фактическим пребыванием М...ной Н.П. в санатории и проездом к месту лечения и обратно и отразить в расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования РФ за соответствующий период.
Как эти два дня считать - прогулом или нет? На работу явилась 24 декабря.
Спросить
Школьный библиотекарь. К какой профессионально-квалификационной группе относится? Квалификационный уровень, если высшее библиотечное образование и стаж более 10 лет? Не заю, какой должностной оклад поставить в штатное расписание.
Заведующий библиотекой в школе относится к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" или к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"
Как доказать работодателю, что заведующий библиотекой в школе относится не к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", а к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"
Можно ли объединить фонд детского сада как структурного подразделения и школы в одно штатное расписание?
При реорганизации (в форме присоединения к нашей школе 3 детских садиков) возник следующий вопрос. Можно ли ввести в наше штатное расписание новую должность заместителя руководителя структурного подразделения, несмотря на то, что она не значится в Едином квалификационном справочнике должностей работников образования? Заранее спасибо за ответ.
Школу и детский сад объединили, детский сад теперь структурное подразделение. В Уставе говорится про директора школы и руководителя структурного подразделения. В В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей... должность руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения и только в тексте в должностных обязанностях сказано: руководит деятельностью структурного подразделения: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией и другими структурными подразделениями. Как правильно должна звучать должность при записи в приказе о приеме и в трудовой? Мне говорят писать заведующий отделением, а у меня сомнения правильно ли это?
Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.
Спасибо за ответ.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Я работаю в бюджетном учреждении здравоохранения окружного подчинения. Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 г. N 230 утверждены ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. Правомерны ли действия главного врача при внесении в штатное расписание большего числа должностей заместителей главного врача (общее кол-во стало 5), чем предусмотрено для V группы оплаты труда.
Правомерны ли переводы сотрудников на период отпуска или временной нетрудоспособности без соблюдения квалификационных требований к должностям руководителей и специалистов.
Например: старший фельдшер (5 квалификационный уровень ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал) заместителем главного врача по работе с сестринским персоналом; сестра-хозяйка (1 квалификационный уровень ПКГ «Младший медицинский и фармацевтический персонал») начальником отдела материально-технического снабжения; диспетчер по транспорту инженером по транспорту и пр.
Я директор сельской малокомплектной средней школы. Начата реорганизация: присоединяют детский сад (отдельное здание) в виде структурного подразделения"Группа при школе". как провести предварительную тарификацию и составить штатное расписание? Одно или два?
