Нарушения трудового законодательства - отпуск, премии и дисциплинарное взыскание. Как защитить свои права?

07.04.2016, 16:06

• г. Хабаровск

Ситуация следующая, у мужа на работе меняется начальство (с предыдущим начальством в данной организации он проработал 7 лет) новый начальник начинает всячески цепляться, но придраться не к чему. Далее, 6 февраля ребёнку становится плохо и нас госпитализируют, муж отпрашиваться у начальника и едет к нам в больницу (отпрашивался всегда устно), 12 февраля нас отправляют на дневной стационар и говорят что можно ехать домой (муж опять отпрашивается и едет нас забирать) 25 февраля муж сам приболел (позвонил отпросился), по итогу месяца ему естественно не достающие часы (на которые отпрашивался) по табелю не проставляют и в добавок двигают премии за прогулы по неуважительным причинам! Ни актов не объяснительных ни чего муж не писал и не подписывал! Спросил у начальника, как так получилось, ведь он спрашивал у него разрешение (причина уважительная - госпитализация грудного ребёнка! Есть справка!), начальник сказал что хочет чтобы он уводился и попросил написать заявление по собственному! Муж составил докладную о отсутствии в эти дни и предоставил на работу (10 марта), 25 марта работадатель составляет приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы февраля (разве может быть приказ уже после лишения?) в приказе указано что есть 3 акта о прогулах (муж в глаза их не видел и не подписывал) и есть объяснительная (объяснительную не писал, только докладную). С приказом ознакомили только 4 апреля. Подскажите как дальше себя вести? Обращаться в суд, чтобы выплатили премию? Можно ли потребовать моральный ущерб (и в каком размере)? Как быть с тем, что его пытаются сейчас всячески выжить? Начальник, кстати, не отрицает что муж У него отпрашивался, но при этом настаивает на том, что он должен был найти себе замену и только тогда уходить! Это же тоже не правомерно? Заранее спасибо за ответ!)

Читать ответы (2)

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Дисциплинарное взыскание за прогул
Попросили написать по собственному

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Александрович В.В. 4.9

07.04.2016, 16:33,

г. Хабаровск

Кончено не правомерно! ПОнимаю Вас. Сам работал 13 лет на производстве с разными начальниками (в том числе - дебильными)....

1.Я бы на Вашем месте для начала обратился в трудовую инспекцию, чтоб они вынесли мозг начальнику.

2. Наверняка у Вашего мужа есть больные места в его организме и , если он не берет больничный, то уверяю Вас - зря. В такой ситуации могут обостриться многие болезни, так как (по себе знаю) - это сильный стресс для человека. Его унижают и еще заставляют кого то найти и подготовить, лишая премии и т.д. Нормальный человек , зная что у сотрудника есть семья, обязан дать ему возможность найти себе работу, подискать человека , но не издеваться таким образом.

3. Если больничный не подействует на начальника, то муж может уйти на больничный если Ваш ребенок заболел. И так далее. ....

4. Если начальник начнет его "мучить" и наказывать между больничными, то можно поговорить с начальником о том, что последний причиняет Вашему супругу нравственные и моральные страдания , которые напрямую влияют на самочувствие Вашего мужа... , в связи с чем, Вашему мужу снова прийдется обратиться к врачу. Я это говорю, исходя из того что мы часто болеем , но не используем свое право на больничный лист! А надо использовать!

5. Когда начальник поймет, что Вы пошли на принцип и что с Вами надо решать вопрос по хорошему, то только тогда он станет считаться с Вашим мужем (но не факт!!! ). Но если поговорить с руководителем о том, что вы согласны уволиться , подготовить человека, взамен тому, что Вам дадут возможность найти и себе работу (по нормальному поговорить с начальником, с уважением, но зная себе цену и дать понять, что может начаться между вам долгая борьба)

6. Надо пробовать многие варианты

7. Его не имели права наказывать или лишать премии таким образом! Прогула не было! А если вы отпрашиваетесь, то фиксируйте это на диктофон!

8. Берите в больнице справку о том что вы были на приеме, показывайте ее в трудовой инспекции.

9. Дальше можно обращаться в прокуратуру;

10. Можно обратиться сразу в суд и оспорить приказы работодателя и вернуть свою премию...

11. Вариантов множество, но каждый случай надо отдельно рассматривать!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

07.04.2016, 16:34,

г. Дзержинск

Здравствуйте!

Ну во-первых, необходимо предоставить доказательства уважительного отсутствия в отдел кадров предприятия, либо непосредственно директору, с отметкой о получении, припугнув обращением в трудовую инспекцию. Работодатели таких проверок не любят. Если не получается, то можно непосредственно обратиться в трудовую инспекцию, проверят правомерность наложения дисциплинарного взыскания и вынесут предписание об устранении нарушений, а может еще и штраф.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация