
Реальная ответственность работодателя за здоровье работника - Что говорит опыт машиниста метрополитена после 20 лет работы в вредных условиях труда?
Существует ли какая то реальная ответственность работодателя за здоровье работника? Отработал 20 лет на предприятии с вредными условиями труда. (машинист метрополитена) Был отстранен от работы по решению медкомиссии. Работодатель пробовал несколько вариантов для увольнения. (увольнения удавалось избегать благодаря консультациям на этом сайте) Работодателем предложены новые условия. Оставление на должности, при отстранении от работы по состоянию здоровья, без сохранения зарплаты. (в связи со стойкой потерей здоровья) Или перевод на другую работу по собственному желанию, с последующим увольнением по сокращению штата. (на предприятии массовое сокращение). (Мед работниками в признании профзаболевания как и инвалидности отказано.)
К сожалению, ответственности за здоровье работника работодатель не несет. Кроме того, существует проблема определения причины заболевания, т.е. является заболевание профессиональным или нет. Поэтому нужно исходить из реалий.
СпроситьПушкино - онлайн услуги юристов

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Обязан ли он предоставить равную по оплате работу или сократить с положенными выплатами?

Трудовые споры - права работника при списании с работы по состоянию здоровья
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Увольнение по сокращению штата и возможность предложения другой работы - правила и условия
