Могут ли сократить женщину на работе, имеющую двух несовершеннолетних детей?

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

У нее преимущественное право на оставление на работе, но абсолютного запрета на увольнение по сокращению штата нет, только если ребенку не исполнилось трех лет. Ст.179 ТК РФ.

Могут, с соблюдением порядка сокращения, предусмотренного ст. 81 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе применяется только в случае, когда сокращаются равнозначные должности. Например, из трех кассиров сокращают одного.

Очень абстрактный вопрос, поэтому и ответ - не исключено.На всякий случай посмотрите ст. 261, 179 ТК РФ.