Принудительная автоматизация на предприятии - увольнение по ст 77 и несправедливое обращение к сотрудникам

199₽ VIP

Работодатель должен вас уволить в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Увольнение по соглашению сторон выплат не предусматривает.

Отказываетесь от работы в новых условиях, подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вудет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Ст.178 ТК РФ.

Если желаете уволиться по соглашению, можете сами инициировать увольнение по этому основанию, пишите заявление. Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон только если договоритесь об этом с работодателем, ТК РФ выплачивать ничего не обязывает. Ст.78 ТК РФ.

Увольнение по ст.77 ТК РФ - это фактически то же самое сокращение и выплаты такие же по ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ работодатель сообщает работникам, что если они не согласны работать в новых условиях, то трудовые договоры с такими работниками будут прекращены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,.

Я не согласна работать в новых условиях.

---Ольга, сокращают штатную единицу.[u][/u] а не сотрудника. поэтому у Вас нет выбора. либо не соглашаетесь и получите выходное пособие за 2 недели. либо продолжаете работать в новых условиях. (как бы вам не понравился выбранный вами НЕВЕРНЫЙ ответ) у вас п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Вменение в обязанность дополнительных объемов работ означает изменение трудовой функции. Временное или постоянное изменение трудовой функции согласно ст. 72.1 ТК РФ означает перевод на другую работу , который возможен только с согласия работника.

Работнику также может быть поручена дополнительная работа по той же должности в порядке увеличения объема работ или расширения сферы обслуживания без отрыва от основной работы с допоатой. Но такая работа также может быть поручена только с согласия работника. Ст. 60.2 ТК РФ

Отказ и от того и от другого не может быть признан дисциплинарным проступком, а соответственно к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание , и в ввиде увольнения в том чтсле.

Статья 74 ТК РФ (изменение условий ТД по инициативе работодателя) , в рамках которой работник может быть уволен в связи с отказом работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ , здесь не может применяться, поскольку речь идет об изменении трудовой функции.

Для увеличения объема работ законом предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ .

Будьте осторожны, не предпринимайте необдуманных шагов. Если готовы уволиться, предложите расторжение договора по соглашению сторон и в его рамках выплату вам компенсации в размере не менее двухкратного размера среднего заработка.

Пока законного основания для увольнения нет. Если уволят, обращайтесь в суд.

У нас происходит сокращение штатов в связи с изменением условий труда. Но меня не хотят сокращать. А компенсация по ст. 77 п7 двухнедельная. По ст 81 двухмесячная. В правомерный ли отказ сократить меня

Так имею я право требовать сокращения если такое имеет место быть. Или предприятие в праве уволить просто по ст77 п. 7. В связи с автоматизацией производства, в следствии чего сокращают несколько ставок.