Различия между трудовым соглашением и трудовым договором, максимальный срок трудового соглашения и необходимость приказа о приеме на работу
Дайте пожалуйста мне ответ на следующие вопросы: В чем разница между трудовым соглашением и трудовм договором? На какой максимальный срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?
В соответствии с ниже приведенными правилами, разница состоит в целях и субъектном составе трудового договора (между работодателем и работником) и соглашением (полнмочные представители работников и работодателей):
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях
в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное,
отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта
Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли
(отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
трудовые гарантии и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на
федеральном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в
коллективных переговорах, могут быть двусторонними и
трехсторонними.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Содержание и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями сторон, которые свободны в
выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.
Спросить
Трудовое соглашение, как правило, - термин, некорректно используемый вместо понятия трудового договора (контракта). Его действительное значение верно разъяснено коллегой. С уважением,
Спросить
В чем разница между трудовым соглашением и трудовым договором? На какой максимально срок может заключаться трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению? C уважением, Ирина.
На какой максимально срок может заключи трудовое соглашение? Нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению?
Имеет право частный предприниматель указать в трудовом соглашение пункт "о неоплате больничных листов"
Что такое трудовое соглашение? Чем оно отличается от трудового договора? Идет ли стаж при трудовом соглашении? И на какой срок работадетель имеет право заключать соглашение?
Скажите пожалуйста, на какой максимально срок заключается трудовое соглашение и нужен ли приказ о приеме на работу по трудовому соглашению.
Заранее спасибо.
Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору по причине изменения фамилии работника. Приказ издали, в трудовой книжке изменили фамилию, а что делать с трудовым договором? Понимаю, что это должно быть Доп. соглашение, но что менять в трудовом договоре, ведь фамилия работника в самом начале и конце ТД?
Если да, то:
1. в чем она состоит?
2. когда заключается соглашение, а когда договор?
3. какими законами регулируются взаимоотношения между работодателем и работником в случае заключения между ними "соглашения" и в случае - "договора"?
Спасибо.
Ошибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Допсоглашение допущена ошибка должности помощник бухгалтера, а трудовом договоре, приказе о приеме и в трудовой книжке бухгалтер, является ли такое допсоглашение действительным?
Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
