Как поступить, если сотрудник подал заявление об увольнении, но оно было утеряно при смене директоров и новый руководитель не хочет его уволить?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут

Здравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.

Увольняющемуся директору следует по истечении месяца с момента подачи заявления об увольнении самому издать приказ о своём увольнении и на его основании внести запись в трудовую книжку. Если работодатель не будет предпринимать действий для исключения из ЕГРЮЛ сведений об уволившемся директоре, ему (уволившемуся) следует подать заявление в регистрирующий орган по форме N Р 34001 (Заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц).

Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.04.2019 по делу N 33-8428/2019

Разрешая спор, проанализировав фактические обстоятельства дела, с учетом приведенных норм права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцом К. не представлено доказательств нарушения ответчиком его трудовых прав, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В данном случае, в связи с истечением срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, при этом специальный статус руководителя организации - он является и работником организации, и представителем работодателя (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) - позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя, дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в графе 4 трудовой книжки. Более того, учредительные документы, печать Общества находятся у истца.

По вопросу не понятно на чьей Вы стороне. Если на стороне работодателя, то увольнение по инициативе работодателя надо делать грамотно и по закону, а то в противном случае работник обратится в суд и его восстановят на работе, да еще и с выплатой компенсации морального вреда и т.п.

Если Вы на стороне работника, то Вам решать, портить ли себе трудовую книжку или лучше уйти по собственному желанию. Соблюдайте трудовую дисциплину, не нарушайте должностную инструкцию.

В любом случае надо действовать в рамках закона, чтобы потом не было головной боли.

Добрый день

В любом случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию.

В том случае если Вашу должность действительно будут сокращать, а Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы не сможете воспользоваться рядом гаратий, предоставляемым трудовым заканодательством работникам, увольняемым по сокращению. А именно:

- при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового коедкса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

- преимущественное право оставления на работе (ст. 179 Трудового коедкса РФ);

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 Трудового кодекса РФ);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;

- увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также возможен следующий выход из сложившейся ситуации.

Сотрудник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Для увольнения по данному основанию работодателю и работнику необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора. В этом соглашении может предусматриваться выплата работнику какой-либо компенсации, связанной с расторжением договора.

Добрый день.

В данном случае рекомендую написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Здравствуйте!Не имеете права не уволить.Увольняйте с соблюдением процедуры увольнения в отсутствие работника.Соблюдайте процедуру инвентаризации,чтобы затем взыскать недостачу в судебном порядке.

До тех пор, пока работник не предъявит Б/лист, или не напишет объяснение в связи с отсутствием на работе, ни о каком увольнении по С/желанию не может быть и речи.

И ещё за это время провести ревизию всего, чем занимался этот работник.

Добрый день. Он имеет право отозвать заявление, поэтому увольняйте "по статье"

Отправить ему копию приказа об увольнении по почте, ценным письмом с описью вложения.

Если есть заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ, нужно обращаться в суд о признании трудового договора расторгнутым.

Он может отказаться, это его право (ст.80 ТК РФ). В любой момент до истечения 14 дневного срока.

Во избежание недоразумений в дальнейшем, в том числе возможного проигрыша судебного дела по восстановлению его на работе, увольнение по ст.80 ТК РФ осуществляйте только при полном на то согласии работника.

Если работник отказывается оформлять все необходимые процедуры, готовьте увольнение по ст.81 ТК РФ. Например за систематическое неисполнение работником своих обязанностей. Необходимо минимум два задокументированных нарушения и выговор.

Здравствуйте!

Отказ от подписания приказа не свидетельствует о том, что трудовые отношения с работником таким образом не прекращены.

Привлеките двух сторонних работников и внесите на приказ запись об отказе от подписи приказа об увольнении.

Так же составьте акт об отказе.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ)

В статье 80 ТК РФ говорится: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»

По соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Минимальный срок тут не установлен. А это значит, что при желании обеих сторон уволить сотрудника можно хоть в день подачи заявления. Составлять отдельное письменное соглашение в данном случае не обязательно: достаточно будет того, что работник подаст заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель поставит на нем резолюцию о своем согласии (письмо Роструда от 19.12.07 № 5203-6-0).

Если отказывается подписать приказ

Составьте акт об отказе от подписи на приказе об увольнении (с подписями свидетелей). На его адрес отправьте письменное приглашение получить трудовую и расчет (с описью и уведомлением).

(у меня была судебная практика, поэтому с вашей стороны нарушения нет).

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения в том числе. ст. 80 ТК РФ.

В таких случаях как у вас трудовой договор, как правило, расторгается по соглашению сторон. ст. 78 ТК РФ. Оформляйте соглашение сторон.

Анна, если у вас есть свидетели того, что Директор предложил вам самой заполнить справку для банка, то в прокуратуру стоит обратиться. Иначе вас могут привлечь к уголовной ответственности за подделку документов для кредита.

Здравствуйте,

Насколько я поняла, работник официально не трудоустроен, соответственно трудовая инспекция ничем не поможет.

Сначала нужно доказать в суде факт трудовых отношений.

Будет шантаж от директора или нет и как он будет реагировать, мы этого знать не можем.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Екатерина, все законно. Сотрудник может не писать по собственному желанию-тогда его уволят по пп.а,б. п.6 ст.81 ТК РФ.

Удачи Вам и добра!

Трудовым кодексом установлена процедура, которую работодатель должен соблюсти, прежде чем уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также обязан соблюсти процедуру отстранения от работы в связи с состоянием алкогольного опьянения. Если все эти процедуры соблюдены, то увольнение по инициативе работодателя в данном случае будет законно и в трудовой книжке работника появится "неприятная" запись, которая вполне может помешать ему в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому, если есть уверенность, что увольнение по "статье" будет совершено с полным соблюдением процедуры, то, конечно, лучше для работника уволиться по собственному желанию. Однако следует иметь ввиду, что увольнение по инициативе работодателя, как и любой другой вид дисциплинарного взыскания, может применяться не позднее чем в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, т.е. в данном случае фиксации факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в акте. Если увольнение по инициативе работодателя будет в связи с этим инцидентом проведено позднее, то оно будет незаконно. Поэтому, если с момента составления акта уже прошел месяц, а работника так и не уволили, то писать заявление по собственному смысла нет, поскольку в данном случае работника уволить работодателю нельзя, а, если это будет сделано, то это возможно обжаловать в суде.