Что мне грозит, и что я могу предпринять по поводу поддельных документов в мою сторону?

Два месяца назад я была принята на работу в строительную компанию на должность архитектора без официального трудоустройства. Размер заработной платы был оговорен в устной форме без заключения письменного договора. После первого месяца работы я получила заработную плату, но почему-то с вычетом подоходного налога. По окончании второго месяца работы заработную плату я не получила. Директор ссылался на неправильное оформление чертежей, но не мог даже указать на мои ошибки. Вся моя работа была проверена и подписана главным архитектором проекта.

Вопрос: Куда эффективнее всего будет обратиться и как правильно составить заявление, и стоит ли это делать, если в ближайшее время переезжаю в другой город. Мне бы хотелось получить свои деньги и привлечь к ответственности директора, зная что случай со мной далеко не первый в данной организации.

Я был принят на работу на должность (водителя-экспедитора) но трудовой договор и договор о материальной ответственности был составлен и подписан на (торгового представителя), кем я не работал. Уволился я по собственному желанию, должности я не совмещал, в приказе о приеме также как и в заявлении на увольнение значится должность (водитель-экспедитор). Сейчас работадатель предъявляет мне материльную ответственность, за должность которой я не занимал.

Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением? О том что подписанный трудовой договор и договор о материальной отвественности, на (торгового представителя) к моей должности отношения не имел.

В ответ на представление прокуратуры зам. директора по воспитательной работе в школе был дан ответ задним числом, с подделанной подписью директора (в настоящий момент директор другой) о дисциплинарном взыскании в мой адрес. Я другой зам. директора по учебной работе. Чем грозит мне данное взыскание, и можно ли привлечь за подделку документов должностное лицо, а именно нового директора.

Пригласили на работу-100 км от города, приехала на их корпоративном транспорте, на проходной выдали постоянный электронный пропуск. С учетом того, что я знала чем буду заниматься приступила к работе сразу, трудовую отдала в отдел кадров, написала заявление, через пару часов директор по персоналу сообщила, что договор будет только срочный (на месяц-а там по результатам посмотрят), предложила подготовить план работ на месяц. Я подготовила план и стала работать по нему, на третьей неделе работы мне вернули трудовую книжку, копии моих документов и предложили подписать договор на выполнение работ (без указания объема). Причем договор начинается словами, что я (Исполнитель) на свой страх и риск обязуюсь выполнять работы которые мне поручит заказчик (если коротко-то это работа по кадровому делопроизводству), причем в с моей стороны это только обязанности, со стороны заказчика только права. В договоре прописана моя имущественная ответственность за невыполнение работ и выплата мной неустойки по 0,5% за каждый день просрочки. Честно говоря я в шоке, там даже прописано что если все результаты работ (документы) будут уничтожены, то это это мой риск, а работаю я на территории работодателя, за проходной. Завтра кончается срок, установленный в договоре ГПХ, который я не подписывала на нем только роспись директора (причем и за меня расписался тоже директор) то что я указала в плане я выполнила, с нарушением сроков, но это было по вине работодателя. Что делать дальше?

Ситуация произошедшая на работе повергла в шок. Я отработала пять месяцев в ООО с фактическим адресом в г. Москве и с юридическим в г. Санкт-Петербурге. Работая на одной должности мне еще по истечению испытательного срока поставили условия с угрозой увольнения что я должна перейдти на другую должность с материальной ответвенностью. Договор о материальной ответственности мне так и не предоставили.

Отработав три месяца испытательного срока была сделана переиндексация з/п. После окончания испытательного срока мной было отработано еще два месяца. За все время работы мне не был предоставлен трудовой договор, хотя вопрос мной неоднократно поднимался. В итоге я уволена без объяснения обстоятельств.

При моем требование выдать мне какие либо документы подтверждающие мою работу в компании, либо документ о моем увольнении, руководитель это сделать отказался. Мотивируя это тем, что он заведомо знал о нарушение ТК РФ, и лишний раз хочет себя обезопасить.

Скажите, что мне делать? Если дело дойдет до суда, чего я могу добиться и будет ли мне от этого материальная выгода?

Скажите мне сделали характеристику с места работы с подделанной подписью генерального директора. Что грозит начальнику производства который подделал документ?

Я занимаю должность Старший инженер в государственном образовательном учреждение

(по факту системный администратор).

При вступлении в должность со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. В договоре основание сформулированы так - Сотрудник занимает должность непосредственно связанную с применением в работе переданных ему ценностей.

В данный момент я написал заявление по собственному желанию.

Организация создала комиссию и провела инвентаризацию, выявив нехватку вверенного мне имущества.

В перечне должностей и работ, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной ответственности я своей должности или выполняемой работы не нашел.

Является ли договор законным?

Устроилась на работу в павильон замороженых полуфабрикатов, инвентаризация не проводилась. Через 14 рабочих дней начальство сообщило что недостача 49 тысяч, акт о приёме товара подписан мной на 12 рабочий день задним числом (есть свидетели). Уже неделю непосредственный начальник запугивая судом требует деньги. При заключительной инвентаризации тоже не присутствовала. Есть ли шанс выиграть дело, если нет то чем это грозит? Договор о материальной ответственности был подписан при приёме на работу.

1,5 месяца обучался в Москве в Охранном агенстве, подписал договор+заявление о приеме на работу. Мой экземпляр договора мне не выдали. Прошел успешно обучение, отправили в г. Казань для вступления в должность. По приезду написал заявление на поступление на работу, договор мне не давали на подпись. Прошло 3 недели меня попросили покинуть место работы и сослались на не прохождение испытательного срока. На каждый их аргумент, я приводил свои, т.к. производил какие-либо действия только с их подачи и своевременно отчитывался по выполнению. Приведя все свои довыды, мой руководитель сообщил, что у меня нет Автомобиля (хотя при устройстве - это не являлось обязательным). На этом мы закончили, заявление об уходе я не писал! Но они меня ждут для расчета. Посоветуйте пож-та, какие у меня есть права в моем случае и что мне делать?!

С 30.09.08 приступила к работе в павильоне ИП Певчев в качестве продавца-кассира. При поступлении на работу работодатель не заключил со мной трудовой договор, хотя при этом забрал у меня документы, а именно: трудовую книжку и удостоверение продавца кассира.

По истечении 12 дней я попросила, чтобы мне выдали зарплату за фактически отработанное время. Работодатель отказался это выполнить, отстранив меня при этом от работы, и отказался выдать зарплату и мои документы под предлогом что за время моей работы была выявлена крупная недостача, которую я не признаю.

Вопрос: 1. Должна ли я была написать заявление на увольнение? (ведь трудовой договор со мной не был заключён и приказа о приёме на работу не было)

2. Должен ли ИП Певчев доказывать "мою" недостачу через суд?

3. Имею ли я право на материальную компенсанцию за время простоя? (уже в течение месяца я не могу устроиться на работу из-за отсутствия документов. Есть справки из службы занятости что меня не принимают на работу именно из-за отсутствия документов)