Представительство в Казани закрывается без предупреждения сотрудников - правомерное предложение компенсации?
Работаю в организации 6 месяцев. То есть, сеть по всей России, а в Казани представительство. Сейчас представительство в Казани закрывается. Сотрудники за два месяца не были предупреждены. Руководство предлагает двухстороннее соглашение с выплатой месячного оклада, отпускных и с зарплатой за текущей месяц. Скажите, а пожалуйста, правы ли они? И какая должна быть компенсансация при сокращении?
нет, не правы, выплатить должны зарплату (среднюю - ст. 139 ТК) - за 2 месяца предупреждения, компенсацию за отпуск
СпроситьПри сокращении, кроме зарплаты, компенсацию за не использованные дни отпуска, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и потом еще компенсация за один или два месяца (в случае постановки на учет в ЦЗ в течение 2-х недель). Таким образом, нужно требовать как минимум не один оклад, а два (или три) месячных заработков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация