У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника.
У меня на работе такая ситуация: Иванова Е Б принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа об увольнении указанной Ивановой не последовало, т.к она тоже ушла в декретный отпуск. Отпуск Ивановой Е.Б по уходу за ребенком окончен. Как и на основании какой статьи можно уволить Иванову Е Б.
Уважаемая Марина!
Увольнение должно быть по основанию в связи с истечением срока действия трудового договора п.2 ст.77 ТК.
С уважением,
Спросить
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Так что сегодня Вы можете уволить данного работника по общим основаниям - окончание срока трудового контракта. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Иваново - онлайн услуги юристов
Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника.
Возможно ли уволить Иванову по сокращению, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Перестановки на рабочем месте в связи с отпуском по уходу за ребенком - кого и когда уволить?
Временный работник Иванов Иван претендует на получение выходного пособия после увольнения по сокращению
Когда следует уволить Иванову В.В. - после выхода основного работника или по окончании декретного отпуска?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Вопрос по порядку замещения должности начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
