Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии?
2 юридических лица (ОАО и ООО) являются учредителями нового юр.лица ООО с доолей уставного капитала по 50%. ОАО внесло свою долю основными фондами одного из своих цехов, а ООО - денежными средствами. Основное направление деятельности новой организации остаётся производство хим. продукции, которую производили в этом цехе. Каов порядок трудоустройства работников цеха ОАО в ООО и какие гарантии? Мы хотим устроится переводом, а нас заставляют увольняться по собственному желанию и заново устраиваться. Пожалуйста, проконсультируйте побыстрее. У нас осталось 2 дня. Спасибо!
Никто не может заставить уволиться по собственному желанию. Равным образом и уволиться переводом при отсутствии согласованного волеизъявления администрации двух юридических лиц невозможно. Ситуация фактически выглядит следующим образом - в ОАО должно быть проведено сокращение штата со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если можно, ответьте, пожалуйста, со ссылками на нормативные акты.
Нарушается ли статья 22 Трудового кодекса РФ на государственном предприятии с различными окладами в цехах?
Какой состав преступления содержится в действиях работников фабрики и торговых работников?
При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.
Риски и возможные негативные последствия продажи уставного капитала между ООО Ромул и ООО Вектор
При отсутствии работы в одном цехе, укладчиков-упаковщиков временно переводят в другой цех.
В нашем случае не уместны реорганизация и договор купли-продажи.
Работники литейного цеха машиностроительного завода вынуждены писать заявления об увольнении при передаче цеха в аренду
