Работники литейного цеха машиностроительного завода вынуждены писать заявления об увольнении при передаче цеха в аренду - юридическая сторона вопроса

Ситуация следующая - работаю на заводе в литейном цехе, на сайте нашего завода узнал, что на заводе есть много разных вакансий в других цехах, пообщался с начальником из другого цеха, он подтвердил информацию, что есть разные вакансии, но нужно встретится и при личной встрече всё обговорить. Так вот - насколько критичной будет ситуация - если я уволюсь по собственному желанию?, что я потеряю в этом случае?, просто слышал не раз о том, что мой сегодняшний начальник цеха в подобных случаях, часто заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как лучше всего поступить в такой ситуации? Работодатель остаётся тот же самый, поменяется только цех.

Папа на пенсии 8 лет, но официально работал на заводе, завод и его территорию выкупили. Директор завода брал цеха в аренду, теперь все цеха ликвидируют, на территории завода будут строить дома. Вопрос: рабочие завода попадут под сокращение, и смогут встать на биржу, или их заставят писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Я работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!

Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.

Я работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?

Вопрос следующего содержания.

Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1.

В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования.

Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате.

Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?

Я работаю в"АО", обслуживаем заводы по выпуску шин. Не давно объединили несколько цехов и стали меремещать работников на другие цеха. Я работаю в цеху коэффициент ом вредности 3.2 а меня отправили работать в цех коэффициентом вредности 3.3. Ничего не подписывал, ничем не ознакомили и о условиях труда узнал от рабочих. Правомерно ли это?

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Отцу отказали в получении льготной пенсии, и мотивировали этот отказ тем, что завод на котором он работал не предоставляет документов нужных ПФ,точнее им не достаточно. Он работал в свое время в 5 цехе, потом этот цех сократили и перевели все производство во 2 цех. И на сегодняшний день в перечне льготных профессий завода есть только кательщики 2 цеха, а 5 нет. как быть?

Я работаю лаборантом КАУ, наша лаборатория находится В ЛИТЕЙНОМ ЦЕХЕ завода, мы выдаем анализ литья. Но к литейному цеху мы не относимся, поэтому у нас нет " сетки вредности". положена ли "сетка вредности", ведь по документам мы работаем "не в литейке"?