Как оформить выход в декрет с двух разных официальных работ без привлечения справки 182-н?

Здравствуйте.

1. Декретные обязаны выплачивать по всем местам работы, где беременная трудится. Хоть 20 этих мест будет.

2. Нет законодательного запрета иметь две трудовые книжки!!! Соответственно, нет и запрета так работать. Декретные по этому месту работы выплатить обязаны. И увольнять -не имеют права.

3. Оформление отпуска по БиР в установленном законом порядке и последующее предоставление отпуска по уходу за ребенком - никакой раздачи "по шапке" не предусматривает.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте!Нет,нельзя.Начисление или только по одному месту работы,или с привлечением справки формы 182н.

Вариант по второму месту работы,если Вы проработали там с2014г.-оформить совместительство,и второй б/лист получить,как совместителю.

Это уже мошенничество ст159 УК РФ если вы хотите получить оплачиваемый больничный по БИР с двух мест работы По закону вы можете получить оплату БИР только на одном месте работы

а на второй написала з-е на увольнение и отрабатываю ещё неделю(знаю, что и бер-ных нельзя увольнять

почему нельзя? По собственному желанию - можно!

**

второе место работы надо оформлять не как основное.. а по внешнему совместительству.... так надо было оформиться изначально..

А больничных листов Вам выдадут - два (никаких заверенных копий)..

одно по основному месту работы..другое на работу, где по совместительсву..

оба больничного листа Вам оплатят, если зарплата официальная..

***

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.