Право на премию после пребывания на больничном - ответственность работодателя и действующий закон
У меня такой вопрос. Стаж работы в госучреждении 7 лет. находилась на оплаченном больничном с середины декабря 2015 года до 25 марта 2016 года. В марте все сотрудники получили премию в размере оклада в связи с профессиональным праздником. Имела ли я право на такую премию? Я премию не получала. Кто принимает решение о выплате премии: лично работодатель или по закону?
Здравствуйте! у вас на предприятии должно быть положение о примировании, обратитесь в отдел кадров для ознакомления.
Спросить
Порядок и размер может устанавливаться локальным нормативным актом либо отдельно приказом.
Поскольку Вы трудовых отношений не прекращали, полагаю, имеете право на премию связанную с профессиональным праздником. Обратитесь в суд.
Спросить
Здравыстыуйте. Может ли работодатель лешить премию за декабрь 2015 и февраль 2016 если выговор получил в марте 2016. выплата премии будет происходить за эти 2 месяца в апреле и мае. подскажите пожалуйста.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.
Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.
Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.
Рассчитать декретные. С декабря 2012 года по март 2014 года работала в одной организации и получала оклад 4500 р и премии бывали часто. А с марта 2014 работаю в другой организации оклад 11000 р, но с октября 2014 по март 2015 год брала отпуск за свой счет, в мае уже выхожу на декрет. Как вот все это правильно расчитать.
Уволился в марте до увольнения подписал приказ о размере КТУ для премии по итогам 2015 года. В мае все получили 13-ю, мне нет. Работодатель ссылаясь на новую сноску в колдоговоре на 2016-2019 г что по решению начальства КТУ может быть снижен до 0. Прав ли работодатель используя новый колдоговор для расчета КТУ для премии за 2015 год когда действовал старый договор в котором данной сноски не было?
Проконсультируйте пожалуйста. Сейчас беременная вторым ребенком, на больничный по беременности и родам с первым ребенком ушла 15 декабря 2012 года, с марта 2013 по март 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас работаю, больничный будет с декабря 2016. Имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете больничного и какие годы я могу указать 2011 и 2012 или 2010 и 2011, т к 2012 получается отработала неполный. Спасибо.
В 2014 году купила квартиру, в 2015 получила налоговый вычет за 2014. В марте 2016 года выхожу на пенсию. (в 2016 году не работаю) и подаю декларацию за 2015 год. Вопрос: за какой предыдущий период как пенсионер я могу получить остаток налоговых вычетов. За 2012 и 2013 год. Или только за 2013
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
С 9 марта 2016 года нахожусь в дородовом отпуске. Работникам госучреждения, где я работаю, начислили квартальную премию. Положено ли начисление премии мне и в каком размере?
