Правовая защита работника при увольнении по состоянию здоровья
Хороших выходным всем юристам! Здоровья и процветания каждому в отдельности и всем вместе!
Наш отдел благоустройства санатория Зелёная роща сокращают, трудовой договор заканчивается 5 мая этого года. Ухожу на больничный во вторник, сделал МРТ поясничного отдела, обнаружены повреждения позвоночника из-за постоянного перетаскивания тяжестей на работе. Я устраивался на работу 5 лет назад здоровым человеком, а теперь у меня 4 позвоночные грыжи, стёрты межпозвоночные диски и отёк спинного мозга и сократят ещё плюс ко всему!
У меня два вопроса:
1). Если я пробуду на больничном дольше 5 мая, то всё равно меня сократят этим числом?
2). Могу ли я требовать компенсацию за утерянное здоровье и если ДА, то с чего мне начинать?
1. Днем увольнения для вас будет первый рабочий день после выхода на работу.
2. Можете.
Начать с заявления в МСЭ об установлении профессионального заболевания, Степени Утраты профессиональной Трудоспособности и назначения пособия по СУПТ.
Спросить1. нет вас уволят по сокращению первым рабочим днем
2.можете, вам нужно заключение врачебной комиссии, что у вас проф.заболевание
дальше сможете требовать компенсацию
лучше если вас уволят по состоянию здоровья, с назначением группы
Спросить