Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Медицинское освидетельствование при состоянии алкогольного опьянения - роль внешних признаков.

10.05.2010, 11:37
• г. Омск

Какое медицинское освидетельствование нужно провести с человеком чтобы сделать заключение что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, допускаются ли внешние признаки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У работодателя нет полномочий на принудительное освидетельствование работника по признаком алкогольного опьянения, если только это не спецпроизводство или транспортное предприятие..

Поэтому обычно составляется акт нахождения с подписями свидетелей (обычно три человека).

Если все составлено безукоризнено, то суды принимают такое доказательство надлежащим.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
20.06.2007, 10:35

Я предполагаю, что нужно медицинское заключение о состоянии опьянения, но он скорее всего откажется пройти освидетельствование.

Что может сделать работодатель, чтобы уволить работника, так как он появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а если его отстраняют от работы, он приносит больничный лист? Я предполагаю, что нужно медицинское заключение о состоянии опьянения, но он скорее всего откажется пройти освидетельствование. Как быть? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр.
27.11.2016, 13:03

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Читать ответы (2)
Максим Вячеславович
23.03.2017, 15:54

Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения - как важна роль медицинского заключения

Увольнение работника по инициативе работодателя, если работник был в состояние алкогольного опьянение, где берется медицинское заключение?
Читать ответы (1)
Галина
12.02.2012, 18:53

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2). Так что акт на работе может быть достаточным доказательством нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения при условии, если работники, подписавшиеся под ним, подтвердят в суде факт и обстоятельства его составления. Насильно на освидетельствование работника везти не могут, поэтому медицинское заключение на состояние алкогольного опьянения в деле может и не присутствовать.
Читать ответы (1)
Юлия
30.11.2012, 05:30

Запрос на расшифровку основания для направления на медицинское освидетельствование на наличие наркотических или

Прошу Вас расшифровать мне Основание для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (нужное подчеркнуть): 1. Отказ от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 2. Несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. 3. Наличие достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Третий пункт расшифровка по моим понятиям полагает что сотрудники не против что водитель не находится в состоянии АЛКОГОЛЬНОГО опьянения (не употреблял алкоголь у него нет признаков или они уже его проверили на трубочку) но они хотят проверить на наличие в организме Наркотических или Психотропных веществ просто скоро суд и они подчеркнули 3 пункт я хочу узнать как это понимать расшифруйте Понятными словами.
Читать ответы (1)
Виноградова Ольга Александровна
15.05.2020, 16:27

Может ли рейд стать причиной направления на медицинское освидетельствование без признаков алкогольного опьянения?

Могут ли направить на медицинское освидетельствование без признаков алкогольного опьянения и без освидетельствования сотрудником ГИБДД на состояние алкогольного опьянения только потому что у него рейд?
Читать ответы (2)
Евгений Писарев
12.02.2022, 08:25

Наркотическое опьянение подростка в подъезде дома - правовая оценка и последствия.

В подъезде дома № 45 по ул. Герцена участковым уполномоченным полиции Серовым был замечен подросток (примерно 16 лет), сидевший на подоконнике. Рядом лежал одноразовый шприц. Внешние признаки давали достаточные основания полагать, что подросток находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Подросток был доставлен в наркологический диспансер на медицинское освидетельствование, где подтвердилось его наркотическое опьянение. Дайте правовую характеристику сложившейся ситуации.
Читать ответы (4)
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Катюха
13.05.2020, 18:35

Спорные показания прибора - возможно ли наложение штрафа за состояние опьянения, если предварительно не установлено?

В отношении меня в мировом суде находится дело по ч. 1 ст. 12.8 КоАП. В дело приложены протокол об отстранении от управления ТС, акт об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, акт медицинского освидетельствования и протокол об административном правонарушении. Так согласно акту об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения – не установлено состояние алкогольного опьянения. Показание прибора PRO-100 combi – 0,000 мг/л. Между тем, как в акте медицинского освидетельствования - установлено состояние опьянения. Показания прибора - 1,17 мг/л. Может ли быть такие огромные показания прибора, установленные в акте медицинского опьянения? Может ли наступить ответственность, если состояние алкогольного опьянения первоначально не установлено?
Читать ответы (1)