Я работаю в предприятии где существуют правила внутреннего трудового распорядка, согласно им мне положен только раз в году учебный отпуск 25 дней, а не 50. Кодекс РФ предусматривает такие введения?
Все то, что противоречит Трудовому кодексу не подлежит применению, от этом говорит сам закон:
Трудовой кодекс РФ, статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Удачи в защите своих прав.
Спросить
