Законность решения третейского суда о взыскании штрафа с работника за нарушение запрета в договоре о конкуренции при устройстве к потенциальному конкуренту и возможность его отмены в арбитражном суде

Законность решения третейского суда о взыскании штрафа с работника за нарушение запрета в договоре с прежним работодателем

Законно ли решение третейского суда о взыскании штрафа с работника, если работник после увольнения устроился к потенциальному конкуренту и тем самым нарушил запрет в договоре с прежним работодателем? Можно ли подать заявление об отмене такого решения в арбитражный суд, так как оно нарушает основополагающие принципы российского права?

Читать ответы (2)

Это будет заявление об отмене решения КТС, либо жалоба на решение КТС?

Работодатетелем издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам. Решение комиссии-удовлетворить требование работника, отменить приказ работодателя. Работодатель не согласен с данным решением. Подскажите пожалуйста, какова процедура подачи работодателем искового заявления в суд об отмене решения КТС. Это будет заявление об отмене решения КТС, либо жалоба на решение КТС? И кто в заявлении будет считаться ответчиком, а кто истцом? Мировой суд рассматривает данные дела? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?

Читать ответы (1)

Работникам восстановленным в должности после увольнения необходимо знать

При увольнении работнику невыплатили компенсацию за неиспользованый отпуск, работник подаёт заявление о взыскании этих средств. Пока рассматривали это дело, работника восстановили в должности по решению суда. На основании этого, работнику отказали в взыскании с работодателя компенсации в связи с восстановлением, тк выплата в соответствии со ст 127 тк рф положена только при увольнении. Через год кассационный суд отменяет решение и определение о востановлении работника, после чего работодатель увальняет работника в соответствии со статья 83 часть 11. Приэтом работодатель отказывается выплатить компенсацию. Вопрос работнику лучше подавать в суд в соответствии со п 1 ч 4 ст 392 гпк рф или подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации. И вопрос 2 с какой даты исчеслять срок просрочки выплаты с первого увольнения или с второго увольнения.?

Читать ответы (1)

Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель не выполняет решение - как действовать работнику?

Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника на работе, но работодатель в течение 6 месяцев не восстанавливает работника Вопрос: должен ли работник написать заявление о вынесении судом определения о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения суда или подавать новый иск в суд? Пожалуйста, дайте ссылку на определение конкретного районного суда, если у работника есть возможность взыскать выплаты за задержку неисполнения решеия суда без подачи искового заявления.

Читать ответы (1)

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Читать ответы (2)

Означает ли это что, если в договоре, например, постаки есть оговорка, что спор подлежит рассмотрению трет.

ПОМОГИТЕ! ОЧЕНЬ СРОЧНО! ГОРИТ! В соответствии со ст. 40 ФЗ №102-ФЗ от 24.07.02 "О третейских судах в РФ" - Если в третейском соглашении не предусмотрено, что решение третейского суда является окончательным, то решение третейского суда может быть оспорено участвующей в деле стороной путем подачи заявления об отмене решения в компетентный суд в течение трех месяцев со дня получения стороной, подавшей заявление, решения третейского суда. Означает ли это что, если в договоре, например, постаки есть оговорка, что спор подлежит рассмотрению трет. Суде и решение трет. Суда окончательное, то мы не может первоначально подать в арбитражный суд, а должны подавать в трет. Суд и решение трет. Суда мы оспорить в арб. суде уже не можем?

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?

Ситуация: работник решением суда восстановлен в прежней должности на работе. Во исполнение решения суда работодатель издаёт соответствующий приказ на восстановление работника, но в части установления оклада восстановленному работнику в приказе указывает... оклад, согласно действующему штатному расписанию (Примечание: оклад существенно ниже, чем в тот момент, когда работника увольняли) Таким образом: Вопрос 1: Нарушает ли Работодатель при исполнении решения суда о восстановлении работника в прежней должности (по смыслу и с прежним окладом) Вопрос 2: Если да, то как можно подать заявление в суд об этом нарушении.

Читать ответы (2)

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?

Читать ответы (2)

Работнику, незаконно уволенному, выплатят компенсацию за время прогула в период судебных разбирательств

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иваново - онлайн услуги юристов