В случае положительного решению суда что обязан сделать работодатель, обязан ли он выдать мне дубликат трудовой книжки.

• г. Иркутск

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил уволить по статье за недоверие ст.81 п.7, но я не являюсь материально-ответственным лицом и нет фактов указывающих на данную статью. Я хочу подать в суд. Какие должны быть мои действия. В случае положительного решению суда что обязан сделать работодатель, обязан ли он выдать мне дубликат трудовой книжки.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья!

Исковое заявление в суд вы можете подать если нарушены ваши права. То есть в трудовой уже имеется порочащая вас запись.

В случае положительного решения, работдатель может выдать новую трудовую. Это будет зависеть от того, какие трубования в иске вы укажете.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Евгений
23.06.2004, 10:16

Действительно ли в данному случае в трудовой книжке будет запись, что уволен по статье?

Мой друг подал заявление на увольнение по собственному желанию, но администрация предприятия решила уволить его по статье 81. Действительно ли в данному случае в трудовой книжке будет запись, что уволен по статье? Ведь заявление по собственному желанию мой друг подал раньше (чем администрация решила сделать такой шаг) и на заявлении есть виза начальника отдела, что он не возражает. В случае, если запись все-таки будет в трудовой книжке, какие должны быть его действия опротестовать решение администрации? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Марго
17.02.2012, 13:13

В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

По решению суда я восстановлена на работе. Суд также обязал ответчика выдать мне дубликат трудовой книжки без записи об увольнении. Однако прошло два месяца и сегодня я получила копию той же трудовой книжки (по моему заявлению), только с записью о том, что запись об увольнении считать недействительной. Дубликат моей трудовой книжки никто и не думал делать. Уважаемые юристы! Нужно ли было получать отдельный исполнительный лист. Где было бы указано - выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, т.к. написано в решении суда? В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки? Нарушил ли в данной случае работодатель закон в виде неисполнения решения суда? Просто устраиваюсь на другую работу и срочно надо принести копию... Спасибо.
Читать ответы (1)
Оля
28.12.2007, 15:55

Может ли работодатель уволить по статье недоверие без доказательств и после заявления об увольнении по желанию сотрудника?

Имеет ли право работадатель уволить подчиненного по статье "недоверие", если:-заявление об увольнении было написано по собственному желанию две недели назад и факт недоверия не был озвучен.-вина подчиненного не доказана? - в тудовой книжке есть запись увольнения по статье недоверия - далее она отменяется по суду, вопрос: как анулировать эту запись и какое наказание будет нести сотрудник, сделавшую ее по своей некомпетентности?
Читать ответы (1)
Уфимцева Юлия Геннадьевна
14.11.2014, 11:18

Могу ли я рассчитывать на выплату вынужденного прогула после отмены статьи об увольнении по недоверию?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили по статье за недоверие, обратилась в суд, если суд отменит данную статью, могу я рассчитывать на выплату вынужденного прогула, так из-за плохой статьи меня не берут на новую работу?
Читать ответы (2)
Ирина
16.07.2022, 18:21

Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?

Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Шамсутдинов Ринат Артурович
01.09.2014, 16:10

Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, но с указанием решения суда в графе 4. Правомерны ли их действия?

Ситуация такая... Работодатель уволил по статье 81, суд признал незаконность увольнения и обязал изменить формулировку увольнения в ТК. Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, однако, в графе 4 ТК будет запись о том что приказ об увольнении по собственному желанию оформлен исходя из решения суда. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (1)
Иваночкин Андрей Викторович
01.04.2015, 11:04

Обязан ли работник написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, если суд решением обязал работодателя?

Должен ли работник писать заявление бывшему работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, если суд в своем решение обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной работодателем?
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
01.02.2017, 12:08

Могу ли я не получить трудовую книжку, если обвиняют в недостаче и подала заявление на увольнение?

Я не являюсь материально ответственный лицом, но мне предоставили акт о недостаче. И грозят пойти в суд. Работодатель имеет право не отдавать трудовую книжку, если я написала заявление на увольнение? Мне нужно будет ждать решение суда?
Читать ответы (2)
Исаичева Галина Александровна
25.08.2019, 21:34

Суд обязал бывшего работодателя выдать дубликат трудовой книжки, но изменить дату увольнения не было выполнено

Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?
Читать ответы (3)
Тимофей
07.09.2013, 04:34

Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия

Я уволился с работы, написав заявление по собственному желанию. В моей трудовой книжке дата увольнения значится 24.07, хотя фактически я выехал с места работы 06.08. (я работаю по вахтам, в лесу). После чего, получил ответ, что мою трудовую книжку мне вышлют по почте. Приехав домой, я прождал около месяца, и только 05.09 получил трудовою книжку. (на конверте дата отправления стола 28.08.). По статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. И я решил написать заявление в прокуратуру, с требованием, чтобы бывший работодатель изменил мне дату окончания работ в трудовой на 28.08., и возместил материальный ущерб. Но 03.08. Находясь ещё фактически на работе, я употребил алкогольные напитки (что в моем случае запрещено). Также писал объяснительную по этому поводу. Мой вопрос: Если суд принудит бывшего работодателя, возместить материальный ушерб, а также изменить дату увольнения, то стоит ли мне опасаться, что работодатель может поставить запись, что уволен я не собственному желанию, а по статье? И какие ещё подводные камни могут быть?
Читать ответы (1)