Как руководителю учреждения поступить в ситуации, когда уборщик не выполняет свои обязанности в кабинете директора?
Как правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца - применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьСпасибо, но ведь должны быть какие-то рычаги воздействия, например. затребовать объяснение причины, не хочет - уменьшить оплату труда в соответствии с уменьшением площади уборки? или ещё как-то, не сидеть же молча и ждать. когда он соизволит убраться?
СпроситьЧтобы требовать соблюдения конкретного времени уборки помещения, надо вначале установить такие нормативы. При этом надо понимать, что как установление этих нормативов, так и уменьшение заработной платы уборщика, в данном случае возможны только через соглашение с работником или сокращение старой должности уборщика и введение новой должности с новым функционалом
Спросить