«Задержание и угрозы работодателя после окончания трудового долга - что делать?»

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.

Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.

Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Устроилась на работу нянейМой наниматель дал мне в долг 145 тыс руб с тем, что я их отработаю Я Написала расписку После того как я их отработала расписка не была мне о тдана. Но я попросила жену хозяина и она подтвердила факт моей отработки. Сейсчас хозяин подал в суд на возврат денег Что мне делать? На руках расписка о том, что я отработала эти деньги подписанная женой хозяина.

В конце 2011 г. моя сестра дала своей соседке деньги в долг - 40000 руб., под расписку. В начале 2012 г. сестра ещё дала той же соседке деньги в долг - 40000 руб., под расписку. Соседка возвращение долга затягивала. В марте 2014 года соседка, по всем правилам, написала новую расписку, в тексте которой объединила в одну сумму долги двух предыдущих расписок (всего 80000 руб.) с указанием срока возврата общего долга - через две недели. Две предыдущие расписки от 2011 г. и 2012 г. были уничтожены. У моей сестры осталась одна расписка от 2014 г. с указанной общей суммой долга - 80000 руб. Под различными предлогами долг не возвращался. В апреле 2016 г. моя сестра обратилась в суд с исковым заявлением о возврате долга, предоставив в качестве основного доказательства долговую расписку от марта 2014 г. В судебном заседании адвокат ответчика ходатайствовала об предоставлении истцом в качестве доказательств двух долговых расписок от 2011 г. и 2012 г., которых у истца уже нет. Судья поддержала ходатайство адвоката ответчика. Вероятно они хотят указать истцу, что прошёл срок давности по распискам 2011 г. и 2012 г. Но есть же одна обобщающая расписка от 2014 г ВОПРОС: 1) Правомерно ли требование адвоката ответчика (и судьи)? 2) Может ли долговая расписка от 2014 года, объединившая в себе две предыдущие расписки, быть основным доказательством по делу?

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.

Есть судимость по 159 ч 2 условно 2 года заканчивается в октябре этого года, так же была 160 ч 1 по которой обязательные работы заменяло на 14 суток сизо, но это было год назад почти параллельно с условным сроком. Сейчас новое дело на подходе в суд уже по статье 159 ч 1, но это преступление совершенно ещё до суда по первому преступлению 159 ч 2, то есть я не нарушил условный срок, так как преступление по 159 ч 1 совершенно ещё раньше чем был приговор по 159 ч 2. Что может грозить? Я не пью, не курю, девушка есть которая забеременела вот только что. Сейчас судят за то, что один знакомый должен был мне деньги и у меня были его паспортные данные, лн не хотел отдавать долг и я взял на него микронами. Он спустя год узнал и написал заявление, суд будет не с ним, а с мфо уже только. Ущерб ещё не возмещён, мфо будет подавать иск для возмещения. Мне может грозить реальный срок?

У мужа ребёнок от первого брака. Муж долго не работал, накопились долги по алиментам. В марте этого года был суд, назначили 5 месяцев исправительных работ с предоставлением места работы. Работу принял, устроился. Там на втором месяце платить перестали, он у инспектора написал жалобу и через неделю его уволили. Инспектор предложила ещё одно место работы, но там мужа не взяли в связи нехватки свободных мест. Инспектор сказала, что он может сам найти работу. В начале июля муж нашёл официальную работу, месяц стажировался, трудовой договор с 1 августа 2013 г. сегодня суд. Вопрос: могут ли его посадить за неуплату алиментов или за то, что он не отработал эти 5 месяцев? (копия трудового договора на руках)

Был договор с адвокатом по уголовному делу. Было условие, что в случае прекращения дела по реабилитирующим основаниям выплачивается гонорар. Действие договора закончилось в октябре 2016 года за истечением срока. В июле 2017 года вынесено постановление о прекращении уголовного дела по реабилитирующим основаниям. Адвокат требует вознаграждение. Другого адвоката в деле не было. Нужно ли платить гонорар, если договор закончен в 2016 году, а постановление вынесено в июле 2017 года?

Начну по порядку. А 2010 году я поступила в пед. колледж на воспитателя после школы, отучившись 1 год перевелась на заочное. Взяли работать в садик воспитателем, отработала 1 год и уволилась, перешла работать в другой детский садик воспитателем на постоянную должность (переехали на новое место жительства). Отработала там с 2012 года до 2013 года и ушла в декрет на учебе тоже взяла академический. В 2014 году ребенок родился, в этом 2016 году я вновь восстановилась на учебе. Уже была в сентябре сессия. Ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев. Неделю назад пришла на работу написала заявление на выход на работу с 3 октября. Заведующая сказала, что выйти не получится, так как была прокурорская проверка и вынесли предписание о том что работать я не смогу без образования и мне лучше уволиться по собственному желанию. Я естественно отказалась. Она предложила сидеть до 3 х лет, но потом она все равно расторгнет со мной трудовой договор. Дала мне направление на медосмотр, я его прошла. 3 октября я вышла на работу как и положено, но она тут же вызвала меня к себе и дала мне все документы, трудовую, приказ о моем выходе на работу 3 октября, приказ о расторжении трудового договора. В трудовой запись: трудовой договор расторгнут п.11 ч 1 ст 77, ст 84 тк рф. Я наняла адвоката. Вопрос такой восстановит ли суд меня на работу и какой процент выигрыша этого дела. Только не нужно писать что без образования нельзя работать, я это знаю, только видимо заведующая плохо знает законы. Заранее спасибо. Вопрос именно в том что стоит ли платить бешеные деньги адвокату, он говорит что дело судебное выиграет, но я вся на нервах, 2 сутки сплю по 3-4 часа.

Начну по порядку. А 2010 году я поступила в пед. колледж на воспитателя после школы, отучившись 1 год перевелась на заочное. Взяли работать в садик воспитателем, отработала 1 год и уволилась, перешла работать в другой детский садик воспитателем на постоянную должность (переехали на новое место жительства). Отработала там с 2012 года до 2013 года и ушла в декрет на учебе тоже взяла академический. В 2014 году ребенок родился, в этом 2016 году я вновь восстановилась на учебе. Уже была в сентябре сессия. Ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев. Неделю назад пришла на работу написала заявление на выход на работу с 3 октября. Заведующая сказала, что выйти не получится, так как была прокурорская проверка и вынесли предписание о том что работать я не смогу без образования и мне лучше уволиться по собственному желанию. Я естественно отказалась. Она предложила сидеть до 3 х лет, но потом она все равно расторгнет со мной трудовой договор. Дала мне направление на медосмотр, я его прошла. 3 октября я вышла на работу как и положено, но она тут же вызвала меня к себе и дала мне все документы, трудовую, приказ о моем выходе на работу 3 октября, приказ о расторжении трудового договора. В трудовой запись: трудовой договор расторгнут п.11 ч 1 ст 77, ст 84 тк рф. Я наняла адвоката. Вопрос такой восстановит ли суд меня на работу и какой процент выигрыша этого дела. Только не нужно писать что без образования нельзя работать, я это знаю, только видимо заведующая плохо знает законы. Заранее спасибо.

Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.