Как справиться с неполадками в условиях легкого труда при беременности и сокращении зарплаты
Ушла на легкий труд по беременности, ничего не изменилось. Как работала по 12 часов, а то и больше так и работаю, как тоскала коробки тяжелые так и тоскаю. Еще говорят и з/п урезали. Что делать в таком случае. Что такое легкий труд, сколько я должна работать и что делать?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.
В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
В разделе 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 № 32, определены:
— работы, от выполнения которых нужно освободить беременных работниц;
— критерии оптимальной для них трудовой нагрузки;
— требования к технологическим операциям, оборудованию и рабочим местам, где можно применять труд беременных сотрудниц.
Освобождение от работы работодатель оформляет приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме.
В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о невыполнении работодателем своих трудовых обязанностей
Спросить
До беременности работала сутками (6 ч.рабочий день) переводят на легкий труд с 8 ч.рабочим днем, говорят что я должна работать 8 часов. Имеют ли они такое право так сделать.
Здравствуйте. Обратитесь, к врачу у которого наблюдаетесь, за справкой на легкий труд, напишите работодателю заявление о режиме рабочего дня, который обязаны Вам предоставить.
Спросить
Справку от гениколого я уже предоставила поэтому меня переводят на легкий труд , заявление написано но про количество часов не написано.
Спросить
Обязаны Вас перевести на пятидневную рабочую неделю-40часов.Ночных смен быть не должно.
СпроситьЯ предоставила справку о беременности и на легкий труд. Работаю 2 через 2 по 12 часов. Мастер на участке сказала, что у меня и так легкий труд и по времени я обязана работать как и прежде 12 часов, то есть получается с беременностью у меня ни чего не изменилось, я как до беременности работала так и сейчас при беременности работаю. Разве это законно. И еще разговаривают со мной грубо. Как быть? З а ранее спасибо.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Вы имеете право, чтобы вам сократили рабочий день на час.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьПо легкому труду, по беременности.
Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов
Так же таксаю иногда тяжёлые коробки.
Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз.
Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Все рекомендации Вам врач укажет в мед. заключении. Плюс по СанПиН Вам должна быть предоставлена возможность менять позу в любое время, тяжести поднимать нельзя. Если работодатель не сможет предоставить Вам лёгкий труд, перевести на другую работу, то обязан будет отстранить Вас на время беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Организация вам может предложить мыть полы, это считается лёгким трудом. Если вам тяжело сидеть за кассой.
Спросить
Какие права есть у беременной работницы
Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).
На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.
Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, освободите женщину от работы.
За работу после перевода и за время освобождения от работы платите работнице средний заработок по прежней должности, считайте его, как для командировки (ст. 254 ТК РФ).
Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьЯ бы хотела узнать как я могу перевестись на легкий труд по беременности. Когда начальство говорит что у меня и так не тяжелый труд. 8 часов на ногах, постоянно бегаешь с тяжелыми коробками. В самом зале холодно очень. И напарница моя от такой легкой работы как говорит начальство, сорвала спину... что мне нужно делать?
Нужно принести справку от врача и написать заявление на перевод на легкий труд. Работодатель обязан Вас перевести (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
напишите заявление на легкий труд, откажут, обжалуйте в прокуратуре
Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьЯ хотела у Вас спросить. Я работаю продавцом с графиком 3/3 12 часов. Беременность 5 месяцев. Врач выдала справку на лёгкий труд на смену графика работать не более 8 часов. Мне отказали, сказали такого графика у нас нет... Предложили 5/2, такой график для меня тяжелее, потому что постоянно падаю в обмороки. Скажите пожалуйста, что мне делать в этом случае? Ведь по закону они обязаны предоставить такой график, если есть справка на легкий труд.
У меня такой вопрос. Я работаю в организации где основная работа это сидеть за компьютером все 8 часов. Переодически таскать тяжелые архивные коробки. Я беременна у меня первый триместр, имею я право написать заявление о переводе меня на легкий труд?
Да, можете на основании медицинского заключения и заявления.Ст. 254 ТК РФ-Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Добрый день!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Ст. 254 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос.
Я беременная, срок 23 недели. До беременности работала 12 часов по графику 2 к 2, в условиях тяжёлого труда. Принесла работодателю справку на лёгкий труд. Он поставил меня на график 5 дней в неделю с 08 до 17 часов. Скажите, пожалуйста, правильно ли он сделал и сколько часов в день я должна работать?
Ольга, полагаю, что Ваш работодатель поступил правильно: перевел Вас на легкий труд с рабочим временем 40 часов в неделю по 8 часов в день.
СпроситьЯ работаю в ФСИН России часовым, работа в л нь 10 часов в ночь 14 часов. Я принесла начальнику справку на легкий труд по беременности. Но начальник мне сказал работать некому, все работают и ничего. Ночью работа тяжелая. Не знаю чем мотивировать ему то что я хочу пойти на легкий труд, т.к. чувствую себя плохо, но ему все равно. Что делать?
Статья 96. Работа в ночное время
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 96 ТК РФ
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 97 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьРаботаю в мвд срок беременности 2 месяца, вопрос такой: с какого момента перевод на легкий труд наступает? И сколько часов рабочий день будет длиться при легком труде?
Здравствуйте. С момента заявления и предоставления справки о беременности
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставление справки на "легкий труд" индивидуально.Рабочий день будет длиться не более 8 часов.При переходе на неполное рабочее время оплата производится пропорционально отработанного времени.
СпроситьМне в жк дали правку на легкий труд по беременности раб. день не более 8 часов, а если мой раб. день и так состовляет 8 часов сколько я должна работать, если работа связана с компьютером.
Здравствуйте Юлия
Значит так и должны работать, как и работали раньше. Либо пусть врач напишет в справке, чтобы работа была не связан с компьютером
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Согласно действующим нормам П. 13.2 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 03.09.2010) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) работа за компьютером в течение рабочей смены не может превышать трёх часов.
Если по основной работе это невозможно, то следует перевод на другую работу, исключающую вреден факторы. Ст. 254 ТК РФ. Пока такую работу работодатель ищет, работницу обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, Ваши права не нарушены. Единственный возможный вариант, если Ваш врач напишет в справке об ограничении работы за компьютером.
Спросить
