Проблемы с электронным пропуском на работе - как защитить свои права?

Да не надо было общаться с охранником. А позвонить в отдел кадров, к нач. охраны и инженеру по технике безопасности. И конфликт был бы разрешен. Простой охранник ничего не знает. Он просто исполняет свои функции. Проверяет: не выносит ли кто и что с предприятия. Вот и все. Он ничего не нарушил. Можете, конечно, написать жалобу его руководству, но сошлются на его должностную инструкцию.

Не надо никогда спорить. Надо просто вызывать с предприятия руководство. Конфликт быстро решается. Вот и все.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ на сотрудника охраны вы можете направить жалобу руководителю охранного предприятия.

Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона.

Выходной день, начальства нет.

Добрый день!

Нет, не правомерно. Если вы фактически отработали рабочий день, но ваше присутствие на рабочем месте больше нигде не отражается кроме проходной, то необходимо затребовать доказательства (как альтернатива видеофиксатор, журнал учета регистрации и т.д.). Для лишения премии необходимо основание, ознакомьтесь с положением о премировании в вашей организации.

Считаю что нет. о лишении премии был издан приказ? Какой мотив со ссылкой на локальные акты работодателя указан?

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

начальник охраны работает по инструкции, напишите на него ,его еще и похвалят за рьяность. Созванивайтесь с руководством объясняйте причину. Как вариант этот день возьмите за свой счет. все эти договорешники они за рамками закона и то что раньше проходило в случае выявление могло привести к наказанию.

Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка. (ст. 21 ТК РФ) Только прогула в данном случае не будет. Прогул-это неявка без уважительных причин. На работу-то вы явились,только попасть не смогли. Вас могут привлечь только за нарушение правил внутреннего распорядка.

Эту проблему должен решать работодатель. Он обязан обеспечить доступ к рабочему месту.

Ваш начальник должен решить этот вопрос с владельцем объекта, который нанял для охраны этот ЧОП.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру

Гражданский кодекс Российской Федерации

ГК РФ Статья 209. Содержание права собственности

1. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Если помещение и земля в собственности можете выгнать кого угодно.

Жалуйтесь на начальника охраны в прокуратуру за то.что не выполняет своих обязанностей. Удачи .

Обратитесь в прокуратуру по данному факту, Вы как законный представитель ребенка имеете права проходить за ребенком в помещение детского сада.

Добрый день! Виктория, если в учреждении установлен пропускной режим, то Вы обязаны его соблюдать. Охранник действует в соответствии с инструкциями и должностной инструкцией. Охранник не может запомнить всех детей и их родителей и тех родственников, которые приходят за ребенком. Пропуск Вам выдали? Если не удобно его носить: сфотографируйте его в телефон (как вариант). Не воспринимайте мой ответ слишком категорично. Все таки меры, которые принимает садик, делаются прежде всего в интересах наших детей! Желаю Вам решить этот вопрос без прокуратуры!

Я это прекрасно понимаю, но бывает такое что забыла в дугой сумке этот маленький пропуск. Можно ведь идти на уступки, тем боле когда при мне есть удостоверение личности.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию .

искать работу, не связанную с этим заводом.