Ситуация с временной заменой женщины в декрете - правомерность действий работодателя и возможные последствия при выходе замуж
Меня приняли на временную должность на место женщины, в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, три года будет уже в конце июля. Сейчас освободилась аналогичная должность: женщина взяла отпуск с последующим декрет и отпуском до трех лет. У меня двое детей, в разводе, жду третьего ребёнка. В июле начинается мой декретный отпуск. Работодатель отказывается меня переводить на имеющиеся декретный место с более отделением сроком выхода женщины из отпуска и уже ищут кандидатов на её место. На сколько правомерны действия работодателя? Смогут ли прервать трудовые отношения если все же переведут на вторую должность, если я выйду замуж?
Вам предоставлена работа на время отсутствия основного работника, в случае вашего перевода обязательно согласие сторон, замужество не повлияет на отношения с работодателем.
СпроситьСочи - онлайн услуги юристов
Ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется беременной женщине по ее желанию.
В случае выхода женщины в декрет, что должен сделать для нее работодатель по закону?
Возможность взятия отпуска одновременно с мужем, если вернусь на работу после декретного отпуска?
Может ли моя дочь получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Правомерность изменения должности после декретного отпуска - анализ прав работодателя
Вопрос о правомерности расторжения трудового договора с женщиной между отпуском по уходу за ребенком и декретным отпуском
