Может ли моя дочь получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работая по срочному контракту и вернувшись после декретного отпуска?
Моя дочь находясь в трудовых отношениях по срочному контракту родила, ребенку 26 декабря будет два месяца. На ее место вернулась женщина Галина, которая ранее находилась на должности также ушедшей в декретный отпуск женщиныпо имени Валентина. Вопрос: могут ли моей дочери отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо, Лариса.
К сожалению да, имеют право уволить с связи с истечением срока срочного трудового договора-ст.79 ткрф, пособие получить минимальное в соцзащите--изучите ст.261 ткрф--поможет.
Спросить
Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. контракт мой закончился и новый не подписывают, основываясь на закон, как бы находясь в отпуске по уходу не имеют право продлять контракт, только после выхода... правильно ли это?
Это правильно, поэтому для того чтобы заключить новый контракт, или продлить старый, необходимо выйти хотя бы на один день из отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Да, все верно. Новый контракт заключительной после выхода из отпуска. Можете не переживать. Однако, если это ваш первый контракт и вы являетесь солдатом/сержантом, то сможете включиться в НИС только после заключения второго, т.е. потеряете время. В этом случае прерывайте отпуск, заключайте контракт, подавайте рапорт на включение в реестр участников НИС, потом уходите вновь в отпуск.
Спросить
Просто интересно получаеться, в таком же отпуске находиться и другие женщины военнослужащие, которым продлили контракт без выхода на службу, а если прервать отпуск, то мне дадут время на подписание нового контракта и отпустят снова в отпуск по уходу за ребёнком?)
Спросить
Да, вам все обязаны предоставить - до 3 лет ребенку вы имеете на это право
кроме того, на весь период нахождения в отпуске по уходу до 3 лет за вами сохраняется ваше рабочее место - см. ст. 256 ТК РФ.
СпроситьПункт 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту.При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.
Если вам нет надобности прерывать отпуск, то можете контракт заключить после его окончания.
Можете прервать отпуск и уйти в него снова, но, как указано выше, контракт заключается в течение одного месяца. Пока не будет заключен контракт, то должны будете ходить на службу и исполнять должностные обязанности в течение всего времени, определенного регламентом.
СпроситьЯ нахожусь на данный момент в декрете (срок истекает в январе), хочу уволиться (забрать трудовую книжку) в конце августа (30-31 августа) и устроиться на новую работу в сентябре (2 сентября). Имеет ли право работодатель с предыдущей работы отдать мне трудовую через 14 дней после заявления об увольнении? Или должен отдать ее в день написания заявления. Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае работодатель имеет право отдать трудовую книжку после истечения двухнедельного срока предупреждения увольнения. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не возлагает обязанность на работодателя уволить в срок, указанный в заявлении.
Спросить
Да, по истечении срока трудового договора он подлежит расторжению п п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ. Уволить женщину с ребенком до 3 лет нельзя по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (здесь инициатор отсутствует).
Спросить
Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?
Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?
Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи!
Спросить
Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.
Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.
Спросить
Да, в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж. Удачи вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Да в данном случае это так.
в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 г. (время вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Такое положение означает, что в стаж работы для исчисления досрочной пенсии не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался после 6 октября 1992 г., но подлежит включению в специальный стаж при назначении пенсии на льготных условиях.
Всего хорошего.
СпроситьВечер добрый! Отпуска по уходу за детьми не включается в льготный стаж после 06 октября 1992 года, только в общий трудовой стаж можно включить.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте, хотелось бы уточнение. Я работаю сельским учителем с 1991 г, льготную пенсию по выслуге лет мне не назначают ссылаясь на то что время по уходу за ребёнком рождённым после 1992 г не входит в трудовой стаж, так ли это и на основании какого закона, спасибо.
СпроситьЯ аттестованный сотрудник, из первого декрета ушла во второй не выходя. Рапорт сказали писать до трех лет. Сейчас закончился контракт, я позвонила в кадры и мне сказали что на данный момент контракт у меня закончился, приезжать и подписывать ничего не надо, новый контракт будет после выхода из дектретного отпуска. Как мне поступить чтобы сохранить свое место на работе?
"Как мне поступить чтобы сохранить свое место на работе?" - только подписав контракт, но когда его подписывать решить только вам и работодателю...
СпроситьВ 2017 году я родила. Декретные не получала, так как была уволена по срочному трудовому договору. В организации отработала 2,5 года. До полутра лет получала пособие по уходу за ребёнком. На данный момент я безработная и беременная. На бирже не стаю. Вопрос: имею ли право получить выплату по беременности и родам за отработанное раннее время?
Пособие по беременности и родам не работающим женщинам не назначается и не выплачивается. Для того чтобы получить это пособие, женщина должна работать до ухода в декретный отпуск. Дело в том, что это пособие является выплатой по социальной страховке, которая оплачивается из средств, удержанных из зарплат женщин.
Спросить
Судя по тексту - нет. По состоянию на момент рождения ребенка - Вы являлись безработной, а они - не имеют прав на пособие по беременности и родам, смотрите ст. 6 Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
Спросить
