Оплата сдельно-премиальная ознакомили с приказом деректора об изменении премирования теперь будет расчитываться не от суммы сделаного как раньше а от тарифной стовки что значительно меньше в праве ли он.

Если это условиям Вашего трудового договора не противоречит - вправе.

Изменение оплаты сдельно-премиальной - переход к расчету от тарифной ставки

Изменение порядка расчета премиальных при сдельно-премиальной форме оплаты труда - правомерность и возможные последствия

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответсвующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить расчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Читать ответы (1)

Каким образом можно потребовать соответствующую оплату труда согласно Трудовому кодексу РФ при работе на нижеоплачиваемой

У нас в подразделении сдельно-премиальная оплата труда. Я, не давая своего согласия отработал несколько смен на нижеоплачиваемой должности. Оплату за них произвели по тарифной, часовой ставке (в три раза меньше среднего заработка). Что я могу потребовать согласно ТК РФ?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате труда на предприятии при выполнении задачи на 99.6%

На нашем предприятии у нашей бригады сдельно-премиальная оплата труда. При приёме на работу каждому участнику бригады установлена тарифная ставка. Может ли работодатель произвести оплату ниже тарифной ставки т.е. процент выполнения 99.6 по не зависящей от бригады ситуации.

Читать ответы (1)

Определение понятия Тарифная ставка в трудовом договоре

У меня вопрос касается трудового договора. Пункт 4 Оплата труда Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда с часовой тарифной ставкой 69,96 руб. Поясните пожалуйста что означает Тарифная ставка.

Читать ответы (1)

Организация предлагает сдельно-премиальную систему оплаты труда водителям, но как оплачивать работы на ремонте,

В организации предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда для водителей. Как оплачивать его работу на ремонте если раньше эту работу оплачивали по часовой тарифной ставке 2-го разряда и не хотят от этого отказываться?

Читать ответы (1)

Изменение оплаты за ночные смены для фельдшеров на скорой - законность и последствия

Работаю фельдшером на скорой, нас ознакомили с приказом, что с первого декабря будет новая оплата труда-за ночные смены доплата 20%раньше по закону было 100%имеют ли право снизить оплату ночных.

Читать ответы (2)

Перевод на вспомогательный участок - неинформирование о приказе и потеря премий – нарушение прав?

Меня перевели с проходческого участка на вспомогательный (шт) на ту же должность, с той же тарифной ставкой. К тому же не ознакомили с приказом. Но премии на вспомогательном участке значительно меньше, теряю порядка 5-10 тыс. руб. Законны ли их действия?

Читать ответы (1)

Как понять условия оплаты труда в договоре - оклад и сдельно-премиальная система?

Нужна консультация, как понять пункт договора: работнику устанавливается:-оклад/тарифный ставка 256 руб.50 коп в час; сдельно-премиальная система оплаты труда.

Читать ответы (5)

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

Читать ответы (1)

Могу ли я уволиться без отработки в связи с тем

Ответе пожалуйста на вопрос. Могу ли я уволиться без отработки в связи с тем, что при оформлении договора меня не ознакомили с расценками (сдельно-премиальная оплата) под расписку, а ознакомили только устно? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оплаты сдельно-премиальной - переход к расчету от тарифной ставки - справедливо?