Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Муж хочет увольнятся, его заставляют отрабатывать 2 недели (когда оформляли на работу, там в одном из пунктов было

12.05.2010, 15:01
• г. Москва

Скажите пожалуйста, мой муж устроился работать в Альт Телеком, оформили его 4 мая, перед оформлением была неделя обучения и неделя стажировки, на которой точка была хорошая, график 5/2,но как только оформили дали ужасную точку и график 9/1, а то и вообще без выходных, по 13 часов в день. Муж хочет увольнятся, его заставляют отрабатывать 2 недели (когда оформляли на работу, там в одном из пунктов было: при увольнении отработка - 2 недели) Может ли он уволится не отрабатывая 2 недели?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Дарья!

Условие о двухнедельной отработке при увольнении содержится в Трудовом кодексе РФ. Это право работодателя.Поэтому ваш муж может уволиться без отработки только с согласия работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет в Законодательстве понятия "отработка" - это обязанность работника предупредить работодателя за две недели об увольнении по собственному желанию....если в трудовом договоре написано..."отработка- 2 недели"...заявление об увольнении из-за существкенных нарушений трудового законодательства...выразевшемся в неоговоренных и не прописаных условиях оплаты, трудового распорядка (9/1 13 час рабочий день и.т.д

ст 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги