Отказ в ипотеке из-за должности электромонтёра на РЖД - дискриминация или обоснованность?

Нет такого условия.

12 лет 6 месяцев, необходимо отработать помощником машиниста, либо машинистом тепловоза (электровоза), либо на иной должности по списку, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 N 272, чтобы при страховом стаже не менее 25 лет, иметь право на досрочное назначение страховой пенсии с 55 лет, по п.5 ч.1 ст.30 ФЗ

То есть, необходимы три условия:

55 лет, 12 лет и 6 месяцев льготный стаж, 25 лет страховой стаж

В ПФ можете обратиться за месяц до 55 лет

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

В указанных сведениях будет указан:

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (далее ИПК)

Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)

Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости

-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)

п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)

п.5 ч.1 ст.30 (Список рабочих локомотивных бригад и др.)

продолжительность (лет, месяцев, дней)

.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272

,,,,,,,,,,

Кочегары паровозов

Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов

Машинисты и помощники машинистов паровозов

Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу

Машинисты и помощники машинистов тепловозов

Машинисты и помощники машинистов электровозов

Машинисты и помощники машинистов дизель - поездов

Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)

Машинисты - инструкторы локомотивных бригад

Механики рефрижераторных поездов (секций)

Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Осмотрщики - ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Регулировщики скорости движения вагонов

Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог

Старшие поездные диспетчеры метрополитена

Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Составители поездов

Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах

Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Трудовой кодекс РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);

- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

- участников разрешения коллективных споров.

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Здравствуйте!

При увольнении работника в связи с сокращением штата работников преимущественное право на оставление на работе отдается в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда

если вы считаете что ваше преимущественное право нарушено - после увольнения обращайтесь в суд

Здравствуйте! Только с согласия банка

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Это неправомерно. Подавать жалобу на них

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

ОБратиться к работодателю. Списки работников, которые не подлежат частичной мобилизации, направляются в Генеральный штаб ВС РФ

Минобороны сообщило, что работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители организаций представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по формам:

- для ИТ-организаций;

- операторов связи;

- системообразующих СМИ, радио-и телевещателей;

- некоторых организаций финрынка.

В министерстве уточнили, что решение распространяется на работников с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки.

Документ: Информация Минобороны России от 23.09.2022 (Подробнее ➤

Уважаемая Юлия на основании ст. 16 ФЗ "О гос. регулировании производства, оборота алкогольной продукции" № 171-ФЗ продажа спиртных напитков запрещена несоврешеннолетним, т.е лицам не достигшим 18 лет.

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальное управление Роспотребнадзора по месту нахождения такого магазина.

Обратитесь в госинспекцию по труду,ваше отстранение незаконно

Здравствуйте! Срок действия заявки определяется индивидуальными условиями банка. Дата первого платежа определяется кредитным договором и графиком платежей

Добрый день!

Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Если Вам нужна помощь в составлении документов в суд, обращайтесь, поможем.

Добрый день!

Необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Если Вам нужна помощь в составлении документов в суд, обращайтесь, поможем.

Брать письменный отказ в назначении досрочной пенсии. После чего уже, собрав иные доказательства, в т.ч. и идентичности должностных обязанностей, обращаться в районный суд с иском о признании незаконным отказа в назначении досрочной пенсии и обязании назначить досрочную пенсию со дня обращения за ее назначением.

Добрый день, Анна.

Если Вы попадаете под орг. штатные мероприятия, надо понимать, что это даст Вам возможность не оплачивать ранее оплаченные средства на оплату военной ипотеки государством при условии, что Ваша выслуга на момент сокращения составляет более 10 лет, но оставшийся долг по "Военной ипотеки" Вы будете оплачивать уже самостоятельно.

Если на момент сокращения Вы отслужили менее 10 лет Вам придется не только самостоятельно оплачивать ипотеку, но и вернуть средства ранее выплаченные банку за "Военную ипотеку"

3 раза сессия??? Это что-то новенькое.. А по трудовому законодательству (ст.173 Трудового Кодекса РФ) Вам положено на первых двух курсах- 40 календарных дней - это по три недели - два раза в год, а на последующих курсах - по 50 календарных дней. Свыше этих дней Вам не только не обязаны оплачивать, но и за свой счет могут не отпустить.

Не отпускать Вас на сессию не имеют право, если Вы

1. получаете образование данного уровня впервые

2. вуз имеет госаккредитацию

3. и Вы предоставили справку-вызов..

Ищите компромиссы или жалуйтесь в трудовую инспекцию

Удачи.

Елена, в пределах установленных ст. 173 ТК сроков Вас должны отпустить. Если не отпускают, Вы можете сдать им под расписку или направить ценным письмом с описью справку-вызов и просто на этот период не выходить на работу.