Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата, тройная оплата или двойная оплата с отгулом?

12.04.2016, 11:38

• г. Кемерово

Как будет производиться оплата труда работнику, который привлекался к работе одновременно и в свой выходной (по графику) и праздничный день? Если рассматривать вариант по ст. 153 ТК РФ-то двойной размер, но другие работники, которые работали в праздник по графику (это был их рабочий день) получат оплату в двойном размере. А здесь человек вышел на работу и в выходной, и в праздничный. Но возможно ли совместить гарантии? Предоставить тройную оплату или двойную + отгул?

Читать ответы (2)

Работа в праздники
Оплата в двойном размере
Оплата труда работникам

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Демидова Ю.В. 4.7

12.04.2016, 11:42,

г. Тамбов

Добрый день, Наталья!

Если работодатель не против, то можно и тройную, и более оплату

дело в том, что по ТК такой обязанности у работодетеля нет - выходные, выпавшие на государственные праздничные дни, д. переноситься на иной день.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

12.04.2016, 22:31,

г. Москва

Работа либо в выходные дни по графику , либо в нерабочие праздничные дни (указанные в ст. 112 ТК РФ ) всегда оплачивается не менее чем в двойном размере .

Вариант 1. Вопрос о возможности привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты регулируется ст. 113 и 153 ТК РФ . Работники привлекаются в определенных законом случаях , исключительно с согласия работника за пределами установленной нормы рабочего времени и с доплатой не менее чем в двойном размере. Не хотите не работайте в свои выходные по графику или праздничные . Вас никто не заставляет. .

Вариант 2. Работа по скользящему графику , когда рабочие и выходные дни чередуются в определенном порядке и праздничные дни становятся рабочими не требует согласия работника , выполняется в пределах установленной нормы и также работник получает двойную оплату.

Никакие гарантии не совмещаются.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата, тройная оплата или двойная оплата с отгулом?

Кемерово - онлайн услуги юристов