Как поступить при сокращении 0,5 ставки и возможности восстановления по суду?
Работаю учреждение на 1,5 ставки по совместительству, почему-то целая ставка считается совместительством, 0,5 основной работой. 0,5 ставки решили сократить, срок уведомления заканчивается 30 апреля. По сокращению допущен ряд недочетов и есть вариант востановиться по суду. Однако после 30.04. при обращении в службу занятости, на учет не поставят т.к. получается что есть еще работа и нужно уволиться с полной ставки. Вопрос, как поступить в данной ситуации? Если уволиться совсем 30.04. то по суду востановят на 0,5 ставки и вынужденный прогул оплатят тоже за 0,5 ставки. Но в данном случае больше политический момент, чем материальный.
Да, у вас остается работа по совместительству. На учет вас не поставят. Выбирайте - получать выплаты по сокращению либо переводитесь на ставку совместительства как на основное место работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация