Директор нашего филиала с завтрашнего дня увольняется. Я остаюсь единственным сотрудником. Работы по сути нет. Это подпадает под определение простоя?

Один сотрудник остаётся в филиале после увольнения директора

Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале.

Наше открытое акционерное общество образовало Филиал в г. Томске, который является обособленным структурным подразделением без образования юридического лица. Директор Филиала назначен приказом по головному ОАО. Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале. Такой вопрос: Приказы о приеме на работу сотрудников в Филиал должны проходить по главному предприятию или они должны издаваться в самом Филиале?

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Директор увольняется с основной работы и устраивается по совместительству - нужно ли уведомлять ИФНС?

Нужно ли уведомлять ИФНС если директор увольняется с основной работы и тут же устраивается директором в это же предприятие, но эта работа будет работой по совместительству. Директор предприятия по сути не меняется.

Читать ответы (1)

Ответственность за мероприятия, действия и бездействия работников филиала в условиях отсутствия директора возлагается на кого?

У меня вопрос: директор филиала на больничном, вышестоящее руководство (управляющая компания) не назначило врио директора филиала, т.е. филиал остался без руководителя. На кого возлагается ответственность за все мероприятия, действия и бездействия остальных работников в филиале?

Читать ответы (2)

Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ?

Филиал компании три года работал без утвержденного головной компанией штатного расписания, по штатному расписанию подделанному директором филиала. Налоги на заработную плату по бухгалтерии филиала начислялись, но в налоговые органы не выплачивались, тем самым образовалась значительная задолженность. В настоящее время сотрудники филиала увольняются по собственному желанию, директор уволен по статье. Вопросы: 1. В соответствии с положением о филиале решения, принятые директором филиала и выходящие за рамки его полномочий не имеют юридической силы и материальной ответственности компания по ним не несет. Можно-ли неуплату налогов считать превышением полномочий и взыскать задолженность по налогам с бывшего директора филиала? 2. Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

Читать ответы (1)

Угрозы увольнения директору и бухгалтеру детского лагеря - правомерны ли организации и что делать работникам?

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется. Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам. Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию? Спасибо!

Читать ответы (8)

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального". Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?

Читать ответы (1)

Является ли завхоз филиала образовательного учреждения должностным лицом?

У меня вопрос. Есть образовательное учреждение (школа), а у этой школы есть филиал в этом филиале есть директор филиала и завхоз. Я вляется ли завхоз филиала должностным лицом? У филиала нет права подписи и печати т.е. всё документы подписывает школа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Один сотрудник остаётся в филиале после увольнения директора - возникает простой?