Нарушение прав работника - работодатель отказывается оплатить день явки по беременности. Как защитить свои права и восстановить справедливость?
Я работаю воспитателем! Месяц работала на 1,5 ставки. 2 марта ездила на явку по беременности, в этот день заведующая д/с вышла на группу, (т.к напарница была на сессии) с условием, что как только я приеду с города, я выйду на работу! Я так и сделала! Через неделю, заведующая сказала мне отдать ей деньги с зарплаты, за те часы, которые она отработала на группе, хотя по статье 254 п 3 трудового кодекса, она обязана была меня отпустить в больницу с сохранением зарплаты. Заведующая консультировалась с бухгалтером и та сказала, что этот день не должен мне оплачиваться, даже если будет справка от врача о посещении! Правы ли они и куда обращаться, если они не правы? Как восстановить справедливость и свои деньги.
Обращаться в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Работодатель обязан беременную отпускать на мед.обследования с сохранением среднего заработка.
СпроситьКраснокаменск - онлайн услуги юристов
Совмещение или совместительство - оплата работы воспитателя и его напарницы
Возможно ли взять отпуск после сессии? Какие права имеет работник, если сессия пришлась на запланированный отпуск?
Как работники детского сада оказались без выплаты за замещение в связи с обучением - опыт воспитателя.
Возможен ли отпуск после сессии - права и ограничения
17-летняя официантка ушла с работы, но не получила зарплату - куда обратиться?
Незаконное использование беременности - что делать, если вас заставляют работать вредных условиях во время беременности
Я предоставил на работу справку из института, где было указан срок сдачи сессии и выписка из трудового кодекса.
Возможность выхода из декрета и возвращение на прежнее место работы в качестве основного воспитателя - права и условия
