Я работаю воспитателем! Месяц работала на 1,5 ставки. 2 марта ездила на явку по беременности, в этот день заведующая д/с вышла на группу, (т.к напарница была на сессии) с условием, что как только я приеду с города, я выйду на работу! Я так и сделала! Через неделю, заведующая сказала мне отдать ей деньги с зарплаты, за те часы, которые она отработала на группе, хотя по статье 254 п 3 трудового кодекса, она обязана была меня отпустить в больницу с сохранением зарплаты. Заведующая консультировалась с бухгалтером и та сказала, что этот день не должен мне оплачиваться, даже если будет справка от врача о посещении! Правы ли они и куда обращаться, если они не правы? Как восстановить справедливость и свои деньги.

Обращаться в прокуратуру или гос.труд.инспекцию. Работодатель обязан беременную отпускать на мед.обследования с сохранением среднего заработка.

Нарушение прав работника - работодатель отказывается оплатить день явки по беременности. Как защитить свои права и восстановить справедливость?

Спор о работе после декрета - куда вернется воспитатель?

До декретного отпуска работала пол ставки воспитателем на группе и ставку методистом временно пока человек находился в декрете, после моего ухода в декрет она вышла на ставку методиста. Через месяц мне выходить из декрета, возникает вопрос куда я выйду на свою группу или меня заведующая может поставить на другую группу? Чего я не хочу.

Читать ответы (1)

Совмещение или совместительство - оплата работы воспитателя и его напарницы

Я работаю воспитателем в д/саду. В марте месяце дополнительно работала за напарницу, своя ставка и 0,5 ставки напарницы. Как это считается-совмещение или совместительство? Как должно оплачиваться?

Читать ответы (2)

Возможно ли взять отпуск после сессии? Какие права имеет работник, если сессия пришлась на запланированный отпуск?

Можно узнать имею ли я права уйти в очередной отпуск если у меня месяц была сессия? Я работала 2 месяца одна так как напарница сломала ногу. Потом напарницу отпустили в отпуск а я ушла на сессию. Хотя у меня должен был быть отпуск но выпала сессия в этот месяц. Вышла с сессии а отпуск мне не дают имею я права на отпуск? И имеют ли работодатели мне его не дать?

Читать ответы (1)

Как работники детского сада оказались без выплаты за замещение в связи с обучением - опыт воспитателя.

У меня такая ситуация, я работаю Воспитателем в Детском саду, как я устроилась на работу, на 4 месяц отправили на Курсы повышения квалификации, за меня работала напарница, я вернулась, выдали сертификат, принесла работу отдала копию, моей напарнице не дали за замещение, сказали что в следующем месяце, через 2 недели как я вышла на работу выходит моя напарница в учебный отпуск предупредила Заведующую, о том что ее не будет 3 недели и я буду замещать, в итоге после сессии приносит справку о том что она проходила учёбу, и в итоге выдают зарплату а за замещение ни мне ни моей напарнице гн не дали, сказали, что табель не возможно переделать, из нас сделали крайних, хотя меня отправляли с организации на курсы и удостоверение принесла, и моя напарница тоже справку об учёбе.

Читать ответы (3)

Возможен ли отпуск после сессии - права и ограничения

Можно узнать имею ли я права уйти в очередной отпуск если у меня месяц была сессия? Здравствуйте. Можно узнать имею ли я права уйти в очередной отпуск если у меня месяц была сессия? Я работала 2 месяца одна так как напарница сломала ногу. Потом напарницу отпустили в отпуск а я ушла на сессию. Хотя у меня должен был быть отпуск но выпала сессия в этот месяц. Вышла с сессии а отпуск мне не дают имею я права на отпуск? И имеют ли работодатели мне его не дать?

Читать ответы (1)

17-летняя официантка ушла с работы, но не получила зарплату - куда обратиться?

Мне 17 лет, устроилась на работу официанткой (неофициально), потребовали только копию паспорта. Отработала пол месяца, пришла и сказала что увольняюсь от невыносимого графика работы и проблем с учебой, мне сказали-ты была обязана предупредить за две недели, хотя я отработала только две недели, и работать, пока они не найдут нового работника, хотя сил совсем небыло, я сказала, чтобы мне выплатили зарплату за отработанные мной дни, мне сказали что зарплату не заплатят (говорил администратор пиццерии), что номер телефона директора мне не дадут! Так что я никак не докажу что там работала и мне не обязанны отдать зарплату, хотя там все работники работают неофициально! Куда обращаться?

Читать ответы (4)

Незаконное использование беременности - что делать, если вас заставляют работать вредных условиях во время беременности

Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас я беременна, выйдя из отпуска я обнаружила, что к моей группе детей добавили еще одну группу (у них пока нет воспитателей, т.к. они уволились). У меня в группе по списку 25 детей, поэтому детей в день могло быть 29, 32 (15 из моей группы, 15 из другой и т.д.) Я вела всю документацию не только своей группы, но и другой группы. Справку о том, что я беременна я предоставила. После 2 недель такой работы меня положили на сохранение, с угрозой выкидыша. Выйдя из больницы меня снова заставили работать в таких условиях. Бумаги на совмещение должностей я не подписывала. Доплату за это я не получала. Законно ли это? И куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Я предоставил на работу справку из института, где было указан срок сдачи сессии и выписка из трудового кодекса.

Я работаю на складе и учусь (заочно). С 19.01.09 по 07.02.09 у меня была сессия. Уходя на сессию я поинтересовался у зам. директора будут ли мне оплачиваться дни пока я буду сдавать сессию. На что он мне ответил: как по трудовому кодоксу предусмотренно так и будет. Я предоставил на работу справку из института, где было указан срок сдачи сессии и выписка из трудового кодекса. Но мне эти дни так и не оплатили. Как я могу получить эти деньги?

Читать ответы (1)

Возможность выхода из декрета и возвращение на прежнее место работы в качестве основного воспитателя - права и условия

Я работаю основным воспитателем в детском саду на 1 ставку. Сейчас ушла в декрет. Заведующая детским садом поставила на мое место мою напарницу (подменного воспитателя, который работает на группе на 0,5 ставки) сейчас она стала основным воспитателем. Имею ли я право выйти из декрета на свое прежнее место работы, основным воспитателем и на ту же группу?

Читать ответы (1)

Оплата труда работников в группе без детей в условиях карантина - расчеты и изменения ставок

В группе устанаваливается карантин на срок 7 календарных дней. Как оплачивается труд работников группы если в группе нет детей? - воспитателей-раб. день 7,2 часа; младшего воспитетеля-раб. день 8 часов, а так же других работников: старшая медсестра-минус одна группа уходит со ставки на 0,5 ставки, музруководитель-минус одна группа уходи с 0,75 на 0,5 ставки и другие работники, тарифная ставка которых зависит от количества групп.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - работодатель отказывается оплатить день явки по беременности. Как защитить свои права и восстановить справедливость?

Краснокаменск - онлайн услуги юристов