Работник написал уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней. Он написал и зареГистрировал 12 числа о невыходе с 13 числа. 12 числа было ровно 15 дней просрочки и вечером с расчетного счета организации на карту работника были перечислены деньги с пеней 1/300. Работник 13 на работу не вышел. Можно ли считать это за прогул?

Если Вы не направили ему письменное уведомление о готовности погасить задолженность, то это не считается прогулом т.к. работник может указать, что не знал о перечислении денежных средств.

Работник предоставил сообщение о приостановлении работы из-за задержки заработной платы и не явился на работу в соответствии с уведомлением

Приостановление работы из-за неуплаты зарплаты - директор принял решение о прогуле - законно?

Работник написал заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Заявление подписано 20 мая. На уведомление секретарю принес 21 мая, секретарь его зарегистрировала и передала директору. Работник 21 мая на работу не вышел. Директор поставил ему прогул. Прав ли директор? И на основании какой статьи?

Читать ответы (2)

Сроки рассмотрения заявления о приостановке работы из-за задержки з/платы и право работника на приостановку с сохранением

Какие сроки рассмотрения работодателем заявления от работника о приостановлении работ в связи с задержкой заработной платы? Имеет ли работник право приостановить работу (с сохранением средней з/платы) в день подачи заявления?

Читать ответы (4)

Уведомление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты на 2 месяца

У нас задержка по зарплате 2 месяца. Грамотно ли составлено мое Уведомление, что бы меня не уволили за прогулы. Уведомление Уважаемая Ольга Викторовна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Разделу VI. «Оплата и нормирование труда», Глава 21. «Заработная плата», Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (последняя выплата заработной платы была частично за июнь 2016 г.), извещаю Вас о приостановлении работы с 19 сентября 2016 г., до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы, согласно выше указанной Статье 142, за мной сохраняется средний заработок. На работу обязуюсь выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Читать ответы (3)

Продолжение начисления среднего заработка при задержке выплаты заработной платы - уведомление и обязанности работодателя

На работе идет задержка заработной платы свыше 15 дней. Работник написал уведомление на приостановление работы, после этого вышел на работу и отработал три смены. Должны ли мы после смен продолжить начислять средний заработок, если задержка заработной платы продолжается, но нового уведомления он не писал. И в какой статье это прописано?

Читать ответы (1)

Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?

В связи с задержкой по выплате зарплаты более, чем на 15 дней муж написал уведомление о невыходе на работу. И ему тут же выдали маленькую часть зарплаты (2000 р), поэтому на работу он всё же вышел... имеет ли право работник на приостановку работы до ПОЛНОГО погашения задолженности по зарплате? И оплачиваются ли дни невыхода на работу?

Читать ответы (1)

Вопрос об уведомлении работодателя о приостановлении работы и возможности прогула

Работник уведомил работодателя 21 мая о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы и 21 мая не вышел на работу, имеем ли мы право поставить ему прогул за 21 мая. Так как он должен уведомлять за день до приостановления работы.

Читать ответы (1)

Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы

На 15 день задержки зарлаты работник написал уведомление о приостановке работы и на следующий день на работу не вышел. В тот же день он получил заработную плату на карту. Работодатель направил письменное уведомление о том, что заработная плата выплачена на карту. Когда работник должен выйти на работу и должен ли работодатель оплачивать простой работника, ведь заработная плата была выплачена.

Читать ответы (1)

Как правильно составить уведомление о приостановлении работы при задержке зарплаты?\n2.

На предприятии мужа задерживают зарплату с февраля 2012 г. Он хочет воспользоваться Правом приостановить работу при задержке зарплаты. Согл. ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 1. Как правильно написать уведомление на приостановление работы? 2.Ограничиваются ли сроки, в которые работодатель должен уведомить работника о готовности выплатить з/пл? 3.Работник должен выйти на работу после получения Уведомления от работодателя или после получения з/пл? 4. Будет ли оплачиваться время такого простоя (приостановления работы)?

Читать ответы (1)

Вопрос по задержке заработной платы и оплате невыходов

По ситуации: компания задерживает заработную плату более чем на 15 дней. Если я пизу заявление о невыходе на работу в связи задержкой заработной платы до моменты выплат, оплачиваются ли данные невыходы или это будут за свой счет? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.

После приостановки работы пост 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы работодатель прислал уведомление, что готов погасить задолженность, через 4 дня после уведомления выплатил сумму которая меньше долга по заработной плате и не предоставил расчетного листа, работник был в это время на больничном, что делать считать что работник вышел на работу или не выходить и ждать полного погашения задолженности - если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новосибирск - онлайн услуги юристов