Нарушение оплаты отпуска при переводе между организациями - правомерно ли такое решение?
Я проработала в организации 2 года, затем они нас перевели в другую, т.е одним днем уволили из нашей и тут же приняли в другую, прошло еще 2 года, с 1 июня этого года они также хотят нас перевести, говорят, что при этом стаж наш сохраняется, но вот в оплачиваемый отпуск я смогу пойти лишь спустя пол года, имеют ли они права не оплачивать мне отпуск всвязи с этими переводами, хотя в прошлый раз с этим проблем не было, на вопрос почему? Отвечают, что давали отпуска авансом, а теперь не будут, помогите разобраться с этим. Заранее спасибо.
Имеют право отпуск не предоставлять, оплачивать же очередной (основной) отпуск должны всегда. Но при увольнении из одной организации всегда выплачивается компенсация за неиспользованный в этой организации отпуск (если, конечно, он полагался). При поступлении же на работу в новую организацию отсчет стажа для отпуска начинается с даты приема на работу в эту организацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В какой организации (прошлой или настоящей) я могу получить отпускные в полном объеме, в случае ухода в отпуск?
Сохраняется ли накопленный стаж на отпуск при смене руководства и названия предприятия?
Как администрация может сократить оплачиваемый отпуск, если я использовала его в соответствии с законом?
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Компенсация за отпуск - перенесется ли ее на новую должность?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска - правомерно ли это?
Возможность взять оплачиваемый отпуск авансом перед декретом - права работника и допустимость отказа работодателя
