Условия работы учителя в школе при замещении ушедшего в академический отпуск и переходе в декретный отпуск - права и выплаты.
Я работаю в школе учителем на месте сотрудника ушедшего в академический отпуск по болезни, заменяю ее до августа по договору, так получилось что я собралась в декрет, имеют ли право меня теперь уволить, и должны ли мне платить декретные?
Да. Имеют право уволить в связи с выходом основного работника. Продление срока трудового договора возможно только до окончания отпуска по беременности и родам.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я работаю на месте ушедшего в декретный отпуск сотрудника. Могу ли я уйти с этого места в декрет? Могут ли меня уволить?
Уважаемая Елена!
Да, Вы можете уйти в декрет по срочному договору и работодатель обязан оплатить Вам отпуск по беременности и родам, а также все остальные пособия до даты выхода на работу основного работника.
СпроситьЯ работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в декрете. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
Заранее спасибо.
Имеет ли право работодатель платить сотруднику на декретном месте меньше, чем платил сотруднику до его ухода в декрет? Меня перевели на декретное место, а оклад оставили прежним, при переходе я надеялась на больший оклад, т. к. у ушедшего сотрудника должность и оклад выше.
Я работаю на подмене сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на декретный отпуск? И уволят ли меня после выхода на работу основного сотрудника, если я буду в декрете?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ работаю на временном месте по срочному договору, собираюсь в декретный отпуск. Подскажите имеют ли право меня уволить по окончанию договора, и предстоит ли мне выплата всех декретных.
При определенных обстоятельствах увольнение возможно.
Смотрите ст. 261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
Заранее спасибо.
Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск (в трудовой книжке так и написано, что я принята на должность человека, ушедшего в декретный отпуск). Через 2 недели этот человек выходит на работу и мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Или меня должны уволить в связи с выходом основного сотрудника? Заранее спасибо.
Вас должны уволить в день выхода основного работника на работу.
Трудовой договор , заключенный на основании ст. 59 ТК РФ (на время отсутствия основного работника) расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ. Основание для увольнения п.2 части первой статьи 77 ТК РФ.
При этом По собственному желанию может расторгнуть договор каждый до истечения срока договора, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ б не рекомендовала Вам писать заявление по собственному. Бывают случаи, что работодатели "пугают" выходом работника из отпуска, который на деле не происходит.
если все правда, то увольнение у Вас по вполне понятному основанию для срочного трудового договора - в связи с выходом основного работника на работу. Вот пусть по этому основанию и увольняют.
СпроситьЯ работаю на постоянном рабочем месте, собралась в декрет, меня хотят перед декретом перевести на другое декретное место, скажите пожалуйста, если другая сотрудница выйдет с декрета, но я ещё буду находится в декрете, то меня сократят?
Вас уволят, та как с вами будет заключен не бессрочный, как все трудовые договоры, а срочный-на время нахождения этой сотрудницы в декрете.
Спросить
Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.
После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.
Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора.
Спросить
1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.
2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.
3. Отсутствие мужа не имеет значения.
Удачи.
Спросить
