Сестра работает врачом, ребенку 13 лет, ей 57-мать одиночка. Ей предложили уйти на пол ставки при сокращении, после нее в течение последних лет взяли еще два врача на пол ставки, взысканий, нарушений у нее нет. Правомерно ли это? Она член профсоюза-поликлинника ФМБА медсанчасть-170. В какую вышестоящую профсоюзную организацию обратиться за помощью?

В профсоюз обращаться бесполезно. Нет у него никаких властных полномочий. Результативно обращаться в Государственную трудовую инспекцию

Проблемы на работе - предложили сократить ставку сестре-врачу, что делать?

Преимущественное право при сокращении - основной работник или временный работник на декретной ставке?

1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке? 2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?

Читать ответы (2)

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?

Читать ответы (1)

Проблемы с подтверждением стажа и заработной платы при выходе на пенсию - что делать?

Моя сестра выходит на пенсию. Однако, по запросам ПФР в организациях, где она работала при СССР нет ни каких данных о работе и зарплате, не сохранились архивы а, сама организация давно не существует. Несколько лет не учитывают в стаж работы. Работала всегда "по белому" - официально. Но, есть свидетели, в том числе жив начальник отдела кадров этой организации и другие работники. 1. Будут ли восприняты свидетельства этих работников (нотариально заверенные) о подтверждении стажа работы сестры в этой организации и записям в трудовой книжке? 2. Для установления суммы заработной платы за период работы в этой организации я предложил ей через профсоюзную организацию восстановить суммы отчислений из зарплаты - для установления суммы самой зарплаты. Что подскажете? Что ещё можете предложить? И какую профсоюзную организацию обратиться, если самой организации нет много лет.

Читать ответы (1)

Как оформить сокращение ставки работника, без его согласия?

Правильно ли, что профсоюз дал согласие на сокращение ставки, а не на конкретного работника, члена профсоюза?

Читать ответы (1)

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Если мать одиночка приезжая и нет регистрации по месту прибывания, и не состоит на учете, как ей можно помочь?

1.Какое пеимущество у матери одиночки? 2.Какую помощь может получить мать одиночка от государства? 3.Куда обратиться матери одиночки по этим вопросам? 4.Может ли государство помочь матери одиночки, если у нее жилья и средств на содержание ребенка? 5.Если мать одиночка приезжая и нет регистрации по месту прибывания, и не состоит на учете, как ей можно помочь? 6.Если последний месяц беременности куда обратится а помошью?

Читать ответы (1)

Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате

1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении. 2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Читать ответы (6)

Вопрос о переводе врача-стоматолога на временную должность врача-ортопеда и врача-хирурга

Врач-стоматолог работает по двум специальностям: врач-ортопед-по основной должности на ставку, врач-хирург - по совместительству на 0,5 ставки. На какой срок можно перевести этого врача временно на 0,5 ставки врачом м-ортопедом и на ставку врачом-хирургом?

Читать ответы (1)

Комбинированная работа врача УЗД и гастроэнтеролога без медицинской сестры - справедливость и условия в медицинской организации

Я устроена как врач УЗД на 1,0 ставку и по совместительству на 0,5 ставки как врач гастроэнтеролог. В кабинете УЗИ работаю без мед. сестры. За мед. сестру, конечно, мне не доплачивают. Кроме этого, если не выходит ставки по УЗИ, то сюда включают консультации гастроэнтеролога. Справедливо ли это? Работаю в мед. организации, подведомственной ФМБА.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы на работе - предложили сократить ставку сестре-врачу, что делать?

Москва - онлайн услуги юристов