Что имеют работодатели, просто переименовывая организацию и работающим предлагают писать заявления об увольнении и одновременно о приеме?

Здравствуйте. Если просто переименование организации, увольняться не нужно. Изменения в названии организации вносятся в трудовую книжку.

Техника сокращений персонала - работодатели предлагают сотрудникам писать заявления об увольнении и приеме одновременно

Смешанное написание заявлений на прием и увольнение без даты - нарушение или допустимая практика? Как оспорить такую ситуацию?

Пришла в организацию и они предлагают людям писать заявления одновременно и на прием и на увольнение (на увольнение без даты). Правильно ли это? Куда можно пожаловаться?

Читать ответы (1)

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

Читать ответы (3)

Как получить гарантии от работодателя при смене учредителей и переводе на новое юр. лицо?

Сменились учредители у компании и они решили всех сотрудников перевести на новое юр. лицо. Работодатель предлагает подписать два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, а другое заявление о принятии на работу в новое юр. лицо за датой следующей за датой увольнения. Но у меня нет гарантии, что меня примут в новую организацию, поэтому боюсь писать заявление на увольнение. Могу ли я что-то сделать, чтобы получить гарантии от работодателя? Как лучше поступить?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?

Читать ответы (2)

Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой.

Я уволилась из организации. После увольнения возник спорный вопрос с расчетом и неиспользованным отпуском. Я решила обратиться в инспекцию по труду. Попросила у прежнего работодателя копии заявлений о приеме-увольнении, заявлений на отпуск, чтобы получить консультацию в инспекции. Работодатель отказался предоставить документы. Имеет ли он право не дать документы, ведь я была официально оформлена, у меня есть записи в трудовой. А в организации осталась карточка Т 2, где прописаны все отпуска, прием-увольнение. Подскажите, как быть?

Читать ответы (1)

Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Я работаю в организации, которая ликвидируется. Часть персонала будет переводиться в головную организацию. Чтобы мне перевестись мой руководитель требует написать заявление на увольнение по переводу. Нужно ли мне писать заявление о приеме на работу тем же числом или таким образом меня просто хотят уволить? Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает уволить кладовщика или взять отпуск за свой счет - что делать дальше?

Я работаю в строительной организации кладовщиком, в данный момент строительные объекты закончились и работодатель предлагает нам писать заявление на увольнение или на отпуск за свой счет, я такие заявление писать отказалась и написала заявление на простой по вине работодателя от сегоднешнего числа, они это заявление принимать отказались, что мне делать дальше.?

Читать ответы (1)

Писать ли заявление о приеме в новую организацию?

По поводу перевода на другую работу другому работодателю. 1. Какую запись внести в трудовую книжку? 2. Что написать в заявлении об увольнении? 3. Какую визу накладывает руководитель (старый)? 4. Писать ли заявление о приеме в новую организацию? 5. Что написать в приказах об увольнении и о приеме?

Читать ответы (1)

Заставили написать увольнение и заявление на прием в дочернюю организацию - законно ли это и имеет ли смысл обжаловать?

Заставили написать увольнение по собственному из основной организации и заявление на прием в дочернюю организацию, дата увольнения 31.12 дата приема 1.01, законно ли это? Имеет ли смысл это обжаловать? Т.к в ежегодный отпуск пойти не могу пока 6 мес не отработано.

Читать ответы (1)

Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций

Скажите пожалуйста, организацию в которой я работаю менеджером купила другая организация, и нам сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении со своей старой организации и написать заявление о приеме на ту же должность в новую организацию. Вопрос в том, что трудоустраиваться в новую организацию я не хочу, и если я не напишу заявление об увольнении, буду ли я уволен по сокращению штата с выплтаой двух окладов. Спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Техника сокращений персонала - работодатели предлагают сотрудникам писать заявления об увольнении и приеме одновременно

Губкинский - онлайн услуги юристов