Сокращение должности работника в детском доме для детей инвалидов - законность увольнения вопросом

Является ли законным мое увольнение по сокращению?

Здравствуйте.

Мы не знаем Ваших, так называемых конкурентов...кого оставляют вместо Вас...возможно их квалификация выше..

Но если Вы считаете, что Вас сокращают незаслуженно, всегда есть возможность оспорить увольнение и восстановиться через суд..

Обратиться в суд о восстановлении на работе необходимо в течение месяца с даты увольнения

***

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.