Предоставление дополнительного выходного работнику, у которого выходной понедельник совпадает с 9 мая

14.04.2016, 08:45

• г. Оренбург

Работник работает 6 дневную рабочую неделю, понедельник выходной. В мае его выходной понедельник будет совпадать с 9 мая. Должна ли я предоставить ему дополнительный выходной?

Читать ответы (3)

Рабочая неделя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

14.04.2016, 10:46,

г. Белорецк

должны предоставить.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

14.04.2016, 12:53,

г. Москва

В соответствии с частью 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 10 мая у работника должен быть выходной.

Спросить

Юрист

Огрызкова Н.И. 4.7

15.04.2016, 08:10,

г. Москва

Добрый день!

Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Таким образом, если Ваша организация не относится к числу организаций, где невозможна приостановка работы на праздники и сотрудники работают по графикам сменности, то сотруднику переносится выходной день с 09 мая 2016 года на 10 мая 2016 года.

Желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление дополнительного выходного работнику, у которого выходной понедельник совпадает с 9 мая

Оренбург - онлайн услуги юристов