Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нерадивый сотрудник перешел границы этики - как правильно ликвидировать его?

14.04.2016, 18:58
• г. Москва

Ситуация следующего характера, есть необходимость ликвидировать нерадивого сотрудника, так как он переходит определенные границы этичности и не этичности:

- есть факт прогула, целый день, с его объяснительной он сидел дома и работал из дома, доказательства одно письмо по работе и ни одного звонка входящий/исходящий по рабочему мобильному. По договору у него есть рабочее место, письменных подтверждений, а также устных о том, что он будет отсутствовать нет. Вывод - влепить выговор.

- есть доказанный факт переписки и слива информации, в виде вложенных файлов, нашим конкурентам, информация содержит наш валовой доход, чистый доход, доля присутствия на рынке и тд, но у нас нет порядка определения, что является коммерческой тайной, а что нет, нет документа о положении коммерческой тайны. Есть только договор в котором написано, что 2.1.6. в течение срока действия настоящего Договора, а также в течение трех лет после окончания срока его действия Работник обязуется соблюдать условия конфиденциальности информации, ставшей ему доступной в период действия настоящего Договора и представляющей коммерческий или иной интерес для Работодателя;

Как быть, как его убрать, по ФЗ или ещё каким-то способом?

Буду рад любым комментариям!

Читать ответы (1)
Коммерческая тайна
Действие договора
В течение срока действия договора
Ответы на вопрос (1):

Составьте акт об отсутствия сотрудника на рабочем месте, в соответствии с ТК РФ и увольняйте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги