Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда я вышла на работу мне предложили написать заявление об увольнении.

17.05.2010, 09:36
• г. Санкт-Петербург

В августе 2009 г я устроилась на новую работу. Отношения с непосредственным начальником как-то сразу незаладились и до конца марта были "напряженными".

По работе я не отказывалась ни от чего: ездила в командировки, при необходимости задерживалась на 1,5-2 часа после работы, выходила работать в праздничные дни.

Конец марта поставил все на другие места: я не смогла остаться после работы в предложенный мне день-причиной было неважное самочувствие.

На следующий день, как на зло опаздала на работу на 20 минут. Потребовали объяснительную (хотя другие сотрудники опаздывали и опаздывают и на большее время к ним замечаний нет), издали приказ о нарушении трудовой дисциплины. Приказ я подписала.

Денежных взысканий не последовало, но все дальнейшии распоряжения я стала получать в письменном виде и через директора. Сроки исполнения были нереальными. Обоснования в их нереальности успеха не имели. Началась самая настоящая травля. В коллективе-тишина: каждый сам за себя, все держатся за свои места.

В результате у меня произошел срыв-я заболела и была на больничном около месяца.

Когда я вышла на работу мне предложили написать заявление об увольнении. На устройство на работу (без отрыва от непосредственной работы) мне дали месяц. Мне 54 года и я понимаю, что ни за месяц ни за пол года я никуда не устроюсь-везде возростной ценз да и кто возьмет работниказа 7-8 месяцев до пенсии.

На мою просьбу о сокращении последовал отказ.

Подскажите, что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос скорее психологический, чем юридический. Скажу только, что нахождение на больничном, даже длительное, не является основанием для увольнения. В Вашем случае логичнее будет не поддаваться на давление, не писать "по собственному желанию", в крайнем случае объявить "итальянскую забастовку" - т.е. делать только то, что прописано в Вашей должностной инструкции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и внутренние приказы, но не более того. Т.е. не перерабатывать. Вроде и неправильно, а вроде и придраться начальству не к чему. Ну и помнить, на крайний случай, о сроках на обращение в суд: 1 месяц со дня увольнения - по искам о восстановлении на работе, 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав - по иным искам, вытекающим из трудовых правоотношений. Удачи Вам и выдержки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги