Что грозит аттестованному сотруднику ФМС, находящемуся на больничном по беременности и родам, при передаче в МВД согласно указу Президента? Есть ли право не подписывать уведомление о сокращении из ОВ
Сгласно Указу Президента ФМС передают в МВД. Я являюсь аттестованным сотрудником ФМС. В настоящий момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Отдел кадров моей организации вручили мне уведомление сокращении из ОВД (342-ФЗ статья 82 часть 2 п. 11). Уведомление пока не подписала. Подскажите, чем мне все это грозит? Имею л я право не подписывать такое уведомление? Кадры не говорят включат ли меня в приказ о зачислении в МВД. Такое ощущение, что сокращают совсем.
Можете не подписывать. Вам пришлют его по почте и дата будет отсчитываться по дате получения.
Спросить
Я являюсь атестованным сотрудником ОВД, в настоящий момент собираюсь родить ребенка и уже нахожусь на больничном листе перед родами. В связи с сокращениями в системе ОВД, моя должность попала под сокращение, в настоящий момент, когда я нахожусь на больничном, меня вызывают в отдел кадров и предлагают расписаться в уведомлении о сокращении, мативируя тем, что в любом случае после окончания больничного мне вручат уведомление и сократят, не подписав мне рапорт на декретный отпуск. Объясните имеют ли право мне отказать в декретном отпуске в данном случае и сократить меня если я в настоящий момент собралась родить третьего ребенка. Первым детям 13 и 4 года.
Увольнение беременной женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, возможно только в случае полной ликвидации предприятия. Раз Вам предлагают подписать уведомление о сокращении - значит Вы работаете по трудовому договору. И в этом случае их действия не законны. Должность они могут сократить, но человека -нет. в таких случаях декретниц выводят за штат. Идите смело в прокуратуру или трудовою инспекцию (можно в обе структуры сразу). А со своим работодателем прекратите всяческие контакты и рожайте спокойно. Обязательно напишите жалобу в трудовую и в прокуратуру. Декретные отпуска (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет) не предоставляются только тем, кто был принят на работу на время отсутствия другого работника.
Всего доброго.
СпроситьЯ являюсь сотрудником УФМС. Нахожусь в декрете. В связи с указом президента фмс присоединяют в мвд и сокращают штат фмс на 30%. В связи с этим кадры заставили подписать уведомление о сокращении и изменении наименования отдела, объяснив, что не стоит волноваться и мне выделят должность в новом отделе. Сейчас они настаивают подписать еще уведомление об увольнении и прекращении контракта в свящи с ликвидацией фмс. Я подписывать ничего больше не сгбираюсь, т.к понимаю, что они обманывают. Вопрос: первое уведомление я подписала о сокращении должности. Имеет ли оно юридическую силу? Второй вопрос: что будет с моей должностью пока я в декрете? Переведут или приравняют в мвд либо оставят как-то в мвд? Вообще, как мне быть в такой ситуации? Кадры уже готовы приехать даже домой, лишь бы я поставила подпись. Вопрос третий: могут ли уволить при ликвидации организации женщину в декрете?
Я Здражусь в декрете. Ребенку 5 месяцев. Являюсь аттестованным сотрудником УФМС. Неделю назад кадры вручили под роспись уведомление об изменении названия и штатки отдела, а также уведомление о сокращении моей должности в соответстви с п 11 ст 82 фз 342. При этом уверяли, что мою должность сократят и заново меня возьмут уже в другой отдел. Но сейчас уже требуют подписать уведомление об увольнении и прекращении контракта в связи с сокращением. Я им сказала, что больше подписывать ничего не собираюсь. Будет ли иметь юридическую силу мое первое подписанное уведомление о сокращени, если я в декрете сейчас?
Здравствуйте. Нет, сократить Вас не имеют права, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Т.е., насколько я поняла, первое уведомление о сокращении, даже мною подписанное, не имеет юридической силы? Если вдруг я узнаю о том, что со мною все-таки расторгли контракт о службе, каковы мои действия дальше?
Спросить
Вас не сократят так как сокращают в Вашем случае при ликвидации организации, а указанные Вами организации не ликвидируются а реорганизуются.
Поэтому увольнение будет незаконным. Об увольнении если оно будет Вы должны узнать, когда Вам вручат трудовую книжку, с этого момента и пойдёт срок, но в Вашем случае думаю такого не случиться.
Удачи
СпроситьВ октебре 2010 года ушёл в отпуск, отпуск до конца не догулял, попал в больницу. 09,02,2011 года нахожусь на больничном, Отдел кадров сегодня обязал подписать уведомление о сокращении моей должности. Могут ли меня уволить из МВД. Я являюсь аттестованным сотрудником начальником медицинского вытрезвителя. Посоветуйте как быть?
Отказ в принятии больничного листа в поликлинике МВД из-за неаттестованного статуса сотрудника УФСИН
Я служу в УФСИН, но являюсь не аттестованным сотрудником, (стажер) заболел меня кадры дали справку о том что я являюсь сотрудником фсин для открытия больничного в поликлинике МВД, но там меня принимать отказались ссылаясь, что я не аттестованный сотрудник и отправили по месту жительства. Вопрос такой примут ли отдел кадров больничный лист с обычной поликлинике? Оплатят ли мне больничный?
В октябре 2012 г планируется реорганизация нашего отделения и в связи с этим сокращение моей должности, сейчас я нахожусь на 2 месяце беременности (на момент сокращения я еще не буду на б/л по беременности и родам), Могут ли меня сократить совсем? И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении? Нужно ли мне подписывать уведомлении о сокращении?
Могут ли меня сократить совсем ?
Нет, не могут.
И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении?
Просто принести справку из женской консультации.
Нужно ли мне подписывать уведомлении о сокращении?
Даже если вы его подпишите, вас не уволят по сокращению штата.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МВД России. Нахожусь на 3-ем месяце беременности. В данный момент на работе сокращение, выдают листы уведомления о сокращении должности. Вопрос: нужно ли мне расписываться за получение этого уведомления? Сотрудники кадров говорят это только формальность и уведомления получают все. не будет ли потом проблем с назначением из за этого уведомления? Ведь беременным обязаны предложить другую должность.
В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 х лет, в связи с Указом Президента служба в ФМС упразднена и полномочия переданы в МВД. Являюсь аттестованным сотрудником, 08.04.2016 г. я подписала уведомление о сокращении должности и расторжении контракта. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, в сложившейся ситуации? Спасибо.
Будете сокращены.В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
я подписала уведомление о сокращении должности и расторжении контракта.
---вы уже всё подписали. больше никак не сможете поступить. Согласно ст.180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
А как здесь поступать? При сокращении преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью .Решается все комиссионно, с соблюдением норм ст.178-180 ,261 ТК. Сократить Вас имеют право в силу ст.261 ТК, так как ликвидируется организация. Должны предоставить Вам все гарантии и компенсации, в частности, выплатить выходное пособие.
Спросить
Вас не имели права сокращать. Все сотрудники переходят в новую структуру. Просто смена вывески, не более. Зачем подписывали документы?
Спросить
Вот выдержка из Указа
1. Упразднить Федеральную службу Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральную миграционную службу.
2. Передать Министерству внутренних дел Российской Федерации:
а) функции и полномочия упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы;
б) штатную численность упраздняемой Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков;
в) штатную численность упраздняемой Федеральной миграционной службы, сократив ее на 30 процентов.
{Указ Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" {КонсультантПлюс}}
Из данного указа следует, что никакой ликвидации нет, а происходит только сокращение на 30% .
Так как у Вас ребенку нет 3-х лет, то Вас сокращать не имеют права.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
СпроситьРаботодатель выдает всем сотрудникам отдела (10 чел) уведомление о сокращении. Приказа предприятия о сокращении штата нет, только приказ вышестоящей организации в адрес нашего директора провести сокращение. Профком говорит сокращаются три единицы. Пусть все 10 распишутся за уведомление, а потом будем выбирать. Вопрос: должен ли приказ о сокращении штата и перечень сокращаемых конкретно с фамилиями быть раньше чем уведомление?
Формально сначала должен быть приказ, а потом уже уведомление о сокращении.
С уважением.
СпроситьЯвляюсь госслужащей. В нашей организации на основании указа президента о сокращении численности гослужащих проводится свое сокращение. Издан внутренний приказ о сокращении и изменении существенных условий служебного контракта. Нашего отдела в новом штатном расписании нет. При этом выдано уведомление со следующей формулировкой: на основании указа президента о сокращении и приказа организации о введении нового штатного расписания... вы уведомляетесь о существенных изменениях условий служебного контракта. Изменения существенных условий служебного контракта выражаются в изменении структуры организации. Ваша должность переведена в отдел N без изменения должностных обязанностей.
Также со ссылкой на это же основание части служащих выдаются уведомления о сокращении, а части об изменении существенных условий труда... выражающихся в изменении названия отдела.
Вопрос: является ли это действительно переводом и изменением сущ. условий или эта процедура должна быть оформлена как сокращение и предложение равноценной должности? Размер выплат - если это сокращение и отказ от равнозначной должности.
Часть вашего отдела уведомили об изменении существенных условий труда - это перевод, а часть сотрудников сократят.
Спросить
