Последствия беременности на декретном месте - Увольнение, беременные пособия и права супругов

Добрый день.

ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Яна Николаевна, Вас не могут уволить до окончания беременности.

И соответственно оплатить должны все больничные.

Звонить мы Вам не будем вообще, не переживайте.

Если кто и позвонит, то это не юристы, отвечающие на сайте.

Согласно части 3 ст. 261 ТК РФ если у работодателя не найдется другой работы, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, то вас уволят с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Пособие по беременности и родам вы не получите, но сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через соцзащиту. Если же работодатель с вашего согласия сможет перевести вас временно на другую работу (найдется такая), то оформите отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам, а по окончании отпуска по беременности будете уволены.