Сотрудник использовал учебный отпуск в двух учебных заведениях и собирается в очередной отпуск - продолжительность полного отпуска - 28 дней.
С начала года сотрудник использовал учебный отпуск в одном учебном заведении, 40 дней учебного отпуска без оплаты в другом учебном заведении и сразу идет в очередной отпуск. Какой продолжительностью он может быть - полный отпуск 28 дней.
Скажите пожайлуста, я нахожусь в очередном отпуске, одновременно у меня начался учебный отпуск в высшем учебном заведении, который я не оформляла. Будет ли продлен мой очередной отпуск, так же как при наличии больничного листа, если я принесу справку-вызов после начала учебного отпуска, но до окончания очередного.
Статья 124 ТК - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статья 173 ТК - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск.
Ваш очередной отпуск должен быть продлен.
СпроситьНахожусь в учебном отпуске-диплом. Учебные отпускные заплатили сразу за весь отпуск. Могу ли я уволиться во время учебного отпуска инужно ли будет возвращать часть отпускных учебных?
Работник в 2018 году не сдал гос. экзамен, ему было предоставлено 4 месяца оплачиваемого учебного отпуска, он полностью его использовал. В этом году его восстановили в данном учебном заведении (для сдачи повторно гос. экзаменов), он принес справку-вызов на учебный отпуск продолжительностью 57 дней, просит оплатить, обязана ли организация оплатить?
Учебный отпуск предоставляется и оплачивается на основании справки-вызова. Повторная сдача сессии или гос экзамена не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска или его оплате.
СпроситьРаботаю у текущего нанимателя больше года. Сейчас нахожусь в учебном отпуске согласно справке-вызову с 1.07 по 30.10. Отпускные за весь период отпуска получил сразу, в начале июля. По графику во второй половине августа у меня должен был быть очередной оплачиваемый отпуск на 16 дней. По окончании учебного отпуска хочу уволиться по собственному желанию с 30.10. Может ли работодатель потребовать возврата отпускных за учебный отпуск? Имею ли я право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск 16 дней? Что для этого необходимо?
Здравствуйте! Требовать возврата отпускных не имеет права.Компенсацию обязаны выплатить.Для получения компенсации делать ничего не нужно.
Спросить
Если учебный отпуск оплачен по 30.10.15, а вы увольняетесь по собственному желанию 30.10.15, то никакой переплаты нет , а соответственно ничего возвращать вы не должны. Компенсацию , рассчитанную за все неиспользованные дни отпуска по 30.10.15 включительно , поскольку период учебного отпуска также входит в стаж , дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ , работодатель обязан выплатить в соответствии со ст. 127 ТК РФ . Никаких шагов с вашей стороны предпринимать не нужно.
СпроситьРаботник в течении года не работал 6 месяцев (учебный отпуск, защита диплома) сейчас идет в очередной отпуск. При расчете очередного отпуска оплату учебного отпуска включать или нет?
Добрый день,Екатерина.
Очередной отпуск работодатель по вашему желанию обязан предоставить перед отпуском по БиР, это установлено ст. 260 ТК РФ,а вот перед учебным отпуском работодатель не обязан отпуск предоставлять, нет такого в ТК РФ. В ст. 177 ТК РФ сказано, что очередной отпуск может быть присоединен к учебному только по соглашению с работодателем, а не по вашему единоличному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Статья 260 Трудового кодекса РФ . Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Как беременной женщине Вам могут предоставить отпуск вне графика.
СпроситьПомогите разобраться. Я работаю учителем в школе 13 лет. В июле-августе (56 дней) будет очередной отпуск за 2009-2010 учебный год (исчисление у нас идет не календарным, а учебным годом, т.е. с сентября по август). В начале января 2011 года должна выйти в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я расчитывать на очередной отпуск за 2010-2011 учебный год? Если ДА, то в какое время: до декретного отпуска или после него? И в каком размере: 56 дней или расчет будет как-то по-другому?
Неизвестно. Вне зависимости от того, как предоставляются отпуска на конкретной работе, стаж для отпуска всегда исчисляется с даты приема на работу, соответственно, за каждый год работы предоставляется один отпуск. Исчисление стажа для отпуска производится по установленным правилам, поэтому можете подсчитать, возникнет ли право на отпуск в 2011г. Взять его имеете право по своему усмотрению либо до, либо после. Отпуск всегда предоставляется полностью, если стороны трудового договора не пришли к иному соглашению.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьСотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, уходит в учебный отпуск. Может, ли она продолжать работать по внутреннему совместительству находясь по основной должности в учебном отпуске. Учебное заведение находится в другом городе.
Добрый день. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Если работник оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется оплачиваемый учебный отпуск только по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре университета.
Внутренним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.
Спросить
Сотрудник работает по внутреннему совместительству, уходит в учебный отпуск. В табеле ставят по основной должности учебный отпуск, а по внутреннему совместительству дни явок. Правомерно ли это? Должна ли я оплатить рабочие смены по внутреннему совместительству или сотрудник должен написать на отпуск без сохранения оплаты?
СпроситьРабота по совместительству предполагает выполнение иной работы в свободное от основной работы время.
В вашем случае работник по основной работе уходит в учебный отпуск, а по совместительству продолжает работать (с начислением заработной платы).
СпроситьКак быть если сотрудник предоставил справку-вызов после начала учебного отпуска, как этот отпуск может быть оплачен за три дня до начала учебного отпуска, как того требует ТК РФ? что делать в этой ситуации? С какого дня оформлять учебный отпуск? Спасибо.
В учреждении начата процедура реорганизации путем присоединения к другому. В это время сотрудник идет в отпуск, который должен заканчиваться уже при другом директоре. А этот другой сейчас против отпуска. Может он отменить приказ об отпуске прежнего директора? Или отозвать сотрудника из отпуска?
Здравствуйте, Ирина! Пока сотрудник не ушел в отпуск, то приказ можно отменить. Если уже начался отпускной период, то можно отозвать с отпуска, но только с письменного согласия работника.
Спросить
