Имеет ли директор на это право и как мне быть в этой ситуации?

18.05.2010, 00:17

• г. Санкт-Петербург

Прошу Вас дать мне подробное пояснение моей ситуации. Устроилась в двацатых числах января 2010 года на работу по трудовой книжке на работу.1 мая в связи с банкротством предприятие ликвидировалось. Всех попросили написать заявление по собственному желанию. Я писать не готова т.к.спустя месяц после устройства узнала что беременна. Как меня могут уволить? (директор не знает о моей беременности)

Если меня теперь из-за беременности (беременность уже видна) не возьмут на новую работу, кто мне сможет оплатить декретные или я теперь осталась у разбитого корыта? Как мне правильно поступить чтоб быть защищенной юридически?

Есть еще одна проблема, при устройстве на эту работу я подписывала договор, что зарплата у меня 20000 рублей и с этой суммы платила подоходный налог. Когда уже было понятно что грозит банкротство, директор объявил: Теперь готов платить только по 6000 рублей! Письменных приказов об изменении зарплаты небыло. Имеет ли директор на это право и как мне быть в этой ситуации?

С уважением, спасибо!

Евгения 28 лет 17 мая 2010 года.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

18.05.2010, 00:25,

г. Снежногорск

Здравствуйте Евгения.

Банкротство очень непростая и длительная процедура. Я полагаю, что работникам говорят о ликвидации для облегчения жизни руководства компании, чтобы работники разбежались и им не надо было платить выходные пособия. Кроме того ликвидация - это в конечном итоге исключение организации из реестра юридических лиц.

Ни в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. И как зеницу ока храните свой экземпляр трудового договора с указанием зарплаты в 20 000р. Зарплату снизить можно только по вашему письменному согласию, предупредив об этом за два месяца.

Держитесь, удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO