Заявление на отпуск без оплаты - просьба начальника о предоставлении акта об отсутствии на рабочем месте для увольнения - законно ли это?

Добрый день ! Если ваш отпуск был согласован, уволить за прогул вас не могут. В данном случае, вы должны в письменной форме описать ситуацию и приложить копию согласованного заявления

Да, законно, поскольку, полагаю, если не ошибаюсь, начальник отдела не имеет необходимых полномочий.

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

...

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.